En mi empresa se nos está "ofreciendo" a los trabajadores que tenemos un sueldo fijo a que nos pasemos a un fijo+variable y me gustaría que alguien me aclarase una cosa.
Yo actualmente cobro un bruto de 20.000€/año y quiere que pase a ser de 16.000€/año fijo y 10.000€/año en variable.
¿Puedo no aceptar?. Aunque en si sea una subida de sueldo de 6000€ realmente me lo están bajando 4000€. Tengo mis dudas de que lo hagan con buenas intenciones y me han comentado que lo pueden hacer sin que el trabajador este de acuerdo con ello porque en si es una subida de sueldo.
La modificacion de la estructura de las retribuciones es sustancial, y salvo que haya acuerdo entre las partes no es posible llevarla a cabo por una de las partes como pretende la empresa.