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Según el artículo 14 del ET:
"Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación".
No dice nada respecto al pacto en contrario estableciendo un nuevo período de prueba. Yo haría un anexo al contrato de trabajo existente y lo registraría.
"Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación".
No dice nada respecto al pacto en contrario estableciendo un nuevo período de prueba. Yo haría un anexo al contrato de trabajo existente y lo registraría.
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