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Cambio de cnae en la empresa que trabajo
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Cambio de cnae en la empresa que trabajo
Hola ,agradezco su atención.
Empecé a trabajar en mi actual empresa en el año 1999,en el contrato ,consta como operario de la industria manufacturera.
Ahora a mis 61a,quisiera pedir un contrato de relevo,ya que han ampliado un año más esa opción y podría hacerlo a los 61a. Pero me encuentro que la empresa,en este tiempo ha cambiado el CNAE,y todo y hacer el mismo trabajo de siempre y ahora ya no pertenezco a la industria manufacturera.
Tengo alguna posibilidad de acogerme al contrato de relevo ya q en mi contrato si constaba ,industria manufacturera??
Empecé a trabajar en mi actual empresa en el año 1999,en el contrato ,consta como operario de la industria manufacturera.
Ahora a mis 61a,quisiera pedir un contrato de relevo,ya que han ampliado un año más esa opción y podría hacerlo a los 61a. Pero me encuentro que la empresa,en este tiempo ha cambiado el CNAE,y todo y hacer el mismo trabajo de siempre y ahora ya no pertenezco a la industria manufacturera.
Tengo alguna posibilidad de acogerme al contrato de relevo ya q en mi contrato si constaba ,industria manufacturera??
Buenas, disculpa mí barroquismo, decía que no hay inconveniente, por lo que has detallado, perfectamente viable, lo único que la empresa dé el visto bueno, y sería interesante leer el convenio colectivo que rige en su empresa, por si regulará el tema de la jubilación parcial, porque la empresa no está obligada a aceptar su solicitud, no es un derecho exigible, y será necesario un acuerdo o pacto entre la emp. y ud.
Sí había especialidades en la jubilación parcial si el trabajador, además de cumplir otras condiciones, pertenecía a la industria manufacturera (básicamente se suavizaban los requisitos de edad para acceder a ella), pero salvo error por mi parte, era aplicable para hechos causantes anteriores a 31.12.2023.
Efectivamente, la jubilación parcial de la industria manufacturera (mucho más ventajosa que la ordinaria) se ha prorrogado un año más, hasta el 31/12/2024.
Como bien le indican, para poder acogerse a ella, lo primero es que la empresa esté conforme, pues no es un derecho absoluto sino un acuerdo entre las partes.
Respecto al CNAE, ¿Qué CNAE tiene actualmente la empresa? No existe, que yo sepa, un CNAE específico de industria manufacturera, sino que hay muchos CNAEs distintos que pueden ser considerados industria manufacturera.
Además, no todas las personas que trabajan en sectores de la industria manufacturera pueden acogerse a este tipo de jubilación parcial, sino solo aquellos puestos que se consideran que "tienen un esfuerzo físico". Es decir, yo que trabajo en la industria manufacturera, pero en un puesto de oficinas, no podré acceder a esta jubilación parcial. Pero un compañero/a mio que sea operario/a si.
Para ello, el Servicio de Prevención debe firmar el correspondiente certificado de empresa indicando que el puesto de trabajo tiene esos condicionantes que marca la Ley.
Dicho todo esto, debería indicar más detalladamente cuál es su puesto de trabajo y cuál es la actividad de la empresa.
Como bien le indican, para poder acogerse a ella, lo primero es que la empresa esté conforme, pues no es un derecho absoluto sino un acuerdo entre las partes.
Respecto al CNAE, ¿Qué CNAE tiene actualmente la empresa? No existe, que yo sepa, un CNAE específico de industria manufacturera, sino que hay muchos CNAEs distintos que pueden ser considerados industria manufacturera.
Además, no todas las personas que trabajan en sectores de la industria manufacturera pueden acogerse a este tipo de jubilación parcial, sino solo aquellos puestos que se consideran que "tienen un esfuerzo físico". Es decir, yo que trabajo en la industria manufacturera, pero en un puesto de oficinas, no podré acceder a esta jubilación parcial. Pero un compañero/a mio que sea operario/a si.
Para ello, el Servicio de Prevención debe firmar el correspondiente certificado de empresa indicando que el puesto de trabajo tiene esos condicionantes que marca la Ley.
Dicho todo esto, debería indicar más detalladamente cuál es su puesto de trabajo y cuál es la actividad de la empresa.
Hola,si mi trabajo es manual ,con maquinaria.
Como ya comenté en 2009 hubo un cambio en el num de la actividad que desarrolla mi empresa CNAE,y aunque en el contrato con fecha 1999,pone operario industria manufacturera,en el 2009 se cambió el grupo de actividad., ahora ya sólo pertenecen a la industria manufacturera las empresas del grupo C... y mi empresa ya no está en ese grupo,aunque mi teabajo es el mismo de siempre.
Como ya comenté en 2009 hubo un cambio en el num de la actividad que desarrolla mi empresa CNAE,y aunque en el contrato con fecha 1999,pone operario industria manufacturera,en el 2009 se cambió el grupo de actividad., ahora ya sólo pertenecen a la industria manufacturera las empresas del grupo C... y mi empresa ya no está en ese grupo,aunque mi teabajo es el mismo de siempre.
En la actualidad el CNAE de mi empresa es 2410.
Mi pregunta es si en el contrato inicial de trabajo ,consto como operario de la industria manufacturera ,pero la empresa desde 2009 no está incluida en el grupo de industrias manufactureras,tengo opción de jubilacion parcial por industria manufacturera?
Mi pregunta es si en el contrato inicial de trabajo ,consto como operario de la industria manufacturera ,pero la empresa desde 2009 no está incluida en el grupo de industrias manufactureras,tengo opción de jubilacion parcial por industria manufacturera?
Vamos a ver... el CNAE 2410, está dentro de la sección C.- INDUSTRIA MANUFACTURERA.
Por lo tanto, por actividad, si parece que pueda aplicarse la normativa de la jubilación parcial de la industria manufacturera.
Si se puede jubilar o no, dependerá de si cumple los requisitos para ello o no.
Además, le recuerdo que la jubilación parcial requiera acuerdo entra la empresa y el trabajador.
Por lo tanto, por actividad, si parece que pueda aplicarse la normativa de la jubilación parcial de la industria manufacturera.
Si se puede jubilar o no, dependerá de si cumple los requisitos para ello o no.
Además, le recuerdo que la jubilación parcial requiera acuerdo entra la empresa y el trabajador.
