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Cambio de contrato por cambio de razón social
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Cambio de contrato por cambio de razón social
La empresa en la que trabajo ha creado una nueva empresa con distinta razón social, y quiere darnos de alta en ella a algunos trabajadores de la primera. Quería saber: 1º Si nos pueden obligar aunque no queramos a cambiarnos. 2º Si deben o no tienen obligación de mantener las mismas condiciones tanto laborales como salariales que teníamos antes. 3º Cualquier otro dato que nos pueda afectar.
Muchas gracias.
Muchas gracias.
Hola.
Obviamente, si no quereis iros a la nueva empresa, nadie os puede obligar.
Si os vais a la nueva empresa y lo haceis mediante una extincion voluntaria de de los contratos, logicamente, debereis exigir que en el nuevo contrato que se firme, se recoja de forma expresa el mantenimiento de los derechos (relacionados todos de forma clara y sin que quepa interpretacion alguna) que tenewis en la actual empresa. Ademas, dado que aúnque os reconozcan la antigüedad de la empresa anterior, ésto no surte efectos ante terceros y/o en un pleito podria dar lugar a interpretarse que ese reconocimiento es unicamente a efectos economicos (si cobras x euros por la antigüedad, pues para no perderlos) concendria establecer cuanto os correspoindria de indemnizacion en caso de despido objetivo e improcedente y dejar estqablecido en una clausula que ademas de lo que pudiera corresponder por el despido declarado improcedente o objetivo procedente, a la cuantia que resultase en el momento de producirse tal despido, habría que añadir, el resultado del calculo que hayais hecho.
En estos casos es conveniente pisar donde pisa el elefante y atar todos los cabos, no dejar ningún hilo suelto que podría traeros algun disgusto en el futuro. Por tal motivo, os recomiend que antes de firmar nada, las condiciones que se pacten en el contrato sean revisadas por un laboralista con experiencia.
Saludos.
Obviamente, si no quereis iros a la nueva empresa, nadie os puede obligar.
Si os vais a la nueva empresa y lo haceis mediante una extincion voluntaria de de los contratos, logicamente, debereis exigir que en el nuevo contrato que se firme, se recoja de forma expresa el mantenimiento de los derechos (relacionados todos de forma clara y sin que quepa interpretacion alguna) que tenewis en la actual empresa. Ademas, dado que aúnque os reconozcan la antigüedad de la empresa anterior, ésto no surte efectos ante terceros y/o en un pleito podria dar lugar a interpretarse que ese reconocimiento es unicamente a efectos economicos (si cobras x euros por la antigüedad, pues para no perderlos) concendria establecer cuanto os correspoindria de indemnizacion en caso de despido objetivo e improcedente y dejar estqablecido en una clausula que ademas de lo que pudiera corresponder por el despido declarado improcedente o objetivo procedente, a la cuantia que resultase en el momento de producirse tal despido, habría que añadir, el resultado del calculo que hayais hecho.
En estos casos es conveniente pisar donde pisa el elefante y atar todos los cabos, no dejar ningún hilo suelto que podría traeros algun disgusto en el futuro. Por tal motivo, os recomiend que antes de firmar nada, las condiciones que se pacten en el contrato sean revisadas por un laboralista con experiencia.
Saludos.
