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Cambio de empresa y baja voluntaria
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Cambio de empresa y baja voluntaria
buenas tardes,
tras finalización del proyecto en empresa de informática con contrato indefinido, la empresa nueva nos está llamando individualmente a algunos trabajadores ofreciendo continuar en el proyecto con la nueva empresa, a través de una nueva contratación.
La nueva empresa no respeta la antigüedad, y, además, me dicen que debo pedir la baja voluntaria en la empresa antigua si o si antes de firmar con ellos.
Si la antigua empresa termina el contrato y no renuevan ni reubican al personal, se trata de un despido no de una baja voluntaria. Por favor, puede alguien aclararme esto? No entiendo por qué tengo que pedir una baja, si los contratos ni siquiera se van a solapar
tras finalización del proyecto en empresa de informática con contrato indefinido, la empresa nueva nos está llamando individualmente a algunos trabajadores ofreciendo continuar en el proyecto con la nueva empresa, a través de una nueva contratación.
La nueva empresa no respeta la antigüedad, y, además, me dicen que debo pedir la baja voluntaria en la empresa antigua si o si antes de firmar con ellos.
Si la antigua empresa termina el contrato y no renuevan ni reubican al personal, se trata de un despido no de una baja voluntaria. Por favor, puede alguien aclararme esto? No entiendo por qué tengo que pedir una baja, si los contratos ni siquiera se van a solapar
Vamos a ver, si lo ha dicho usted mismo, es un cambio de empresa, es decir parece ser una subrogación, trabaja usted para una empresa cliente llamémosle C y luego está su actual empresa A que pierde el servicio y viene una nueva presa a asumir el servicio B, si esto es así usted no tiene que hacer ningún caso a ninguna de las 3 empresas, A le dice que tiene usted que pedir una b.v. NI DE COÑA, B le dice que tiene que firmar un nuevo cto perdiendo así la antigüedad, nuevamente NI DE COÑA , solución, usted no hace nada ni firma la b.c. ni firma el nuevo cto, les dice a ambas empresas que usted pasa subrogado con la nueva empresa por dcho de subrogación, por cierto, no nos ha dicho en que trabaja pero la mayoría de los convenios recogen el echo de subrogación y en el caso de que su convenio no recoja este dcho tiene usted el ET ( Estatuto de los Trabajadores) en su art 44 recoge la sucesión de empresas, éste art dice que ambas empresas A y B serán responsables solidarios del trabajador durante 3 años y la empresa C o cliente será responsable subsidiario, es decir si A o B no pagasen sería C quién sería responsable
Usted debe ser subrogado es decir pasar de trabajar en A para pasar a B, en el mismo puesto y en las mismas condiciones, convenio, salario, antigüedad, etc y para ello no tiene usted que firmar nada a ninguna de las empresas, todo lo que le quieran poner a firmar es para que usted pierda dchos.
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el caso en casi de posibles demandas y hágame caso NO SE LE OCURRA FIRMAR NADA DE NADA SI NO LO VE ABRES DU ABOGADO .
smo
Usted debe ser subrogado es decir pasar de trabajar en A para pasar a B, en el mismo puesto y en las mismas condiciones, convenio, salario, antigüedad, etc y para ello no tiene usted que firmar nada a ninguna de las empresas, todo lo que le quieran poner a firmar es para que usted pierda dchos.
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el caso en casi de posibles demandas y hágame caso NO SE LE OCURRA FIRMAR NADA DE NADA SI NO LO VE ABRES DU ABOGADO .
smo
Una cosa más, la empresa A no tendrá que indemnizarle por despido, no puede despedirle y tampoco indemnizarle porque usted tendrá que subrogar con B, lo único que tendrá es que cobrar la liquidación, parte proporcional de pagas extra, si no las recibe prorrateadas y salario de la última nomina y las vacaciones generadas y no disfrutadas será la empresa A quien las retribuya a B para que usted disfrute del total de las vacaciones anuales.
