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Cambio de horario tras maternidad
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Cambio de horario tras maternidad
Trabajo en un hospital con un contrato fijo interino por turnos (mañana, tarde y noche) aunque desde el inicio de mi contrato hace 4 años siempre estuve en turno de noches fijo sin trabajar nunca en turno de dia (ya que soy pluriempleada y de día voy a otro puesto de trabajo), al iniciar mi contrato verbalmente se llegó a este acuerdo.
Ahora tras la baja de maternidad me informan que por motivos de necesidad del servicio ya no podre reincorporarme en el mismo horario de noches y que mayoritariamente tendria que ser de dia mi horario.
El caso es que la empresa hace un mes ha publicado una oferta de trabajo, para el mismo puesto que cubro yo, y solo para realizar turno nocturno a jornada completa.
A mi parecer me han contratado a una persona para mi puesto y a mi me han cambiado el horario para que no pueda aceptarlo por incompatibilidad con la otra empresa para la que trabajo como castigo por haber estado de baja por embarazo de riesgo y posteriormente por la baja por maternidad.
Mi pregunta es si tengo derecho a reclamar el turno que realizaba antes del embarazo?
Gracias
Ahora tras la baja de maternidad me informan que por motivos de necesidad del servicio ya no podre reincorporarme en el mismo horario de noches y que mayoritariamente tendria que ser de dia mi horario.
El caso es que la empresa hace un mes ha publicado una oferta de trabajo, para el mismo puesto que cubro yo, y solo para realizar turno nocturno a jornada completa.
A mi parecer me han contratado a una persona para mi puesto y a mi me han cambiado el horario para que no pueda aceptarlo por incompatibilidad con la otra empresa para la que trabajo como castigo por haber estado de baja por embarazo de riesgo y posteriormente por la baja por maternidad.
Mi pregunta es si tengo derecho a reclamar el turno que realizaba antes del embarazo?
Gracias
Buenas, es una MSCT (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo) tienes 20 días hábiles desde la notificación por la empresa para impugnar dicha decisión, ante el juzgado de lo Social, para que un juez decida sobre ello. Si la solución no le satisface podría pedir la extinción de su contrato con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado, que supongo no es la solución que más le atrae. Punto muy importante en mi opinión, dice que se ha publicado una oferta para cubrir un puesto idéntico (categoría y jornada nocturna) al que ud. venía desempeñando, pero sin embargo la han comunicado que dicho turno no puede seguir realizándolo, es cuando menos sospechoso.
Muchas gracias por la respuesta. Lo que me comentaban desde el servicio es que firme un contrato por turnos y que lo pueden modificar según las necesidades del servicio.
Pero claro van a contratar a una persona pata que realice mi jornada, yo entiendo que la necesidad de cubrir ese turno en el servicio sigue estando y que no está muy justificado.
Tendría que reincorporarme a finales de noviembre, la demanda la tendría que hacer igualmente ahora que es cuando me lo han notificado?
Pero claro van a contratar a una persona pata que realice mi jornada, yo entiendo que la necesidad de cubrir ese turno en el servicio sigue estando y que no está muy justificado.
Tendría que reincorporarme a finales de noviembre, la demanda la tendría que hacer igualmente ahora que es cuando me lo han notificado?
Buenas, aunque firmó un contrato en régimen de turnos, lo cierto es que venía desempeñando su trabajo única y exclusivamente en horario nocturno, cuando el ET pauta que se establezca una rotación entre los trabajadores, a lo largo de los distintos turnos, sea como fuere, si piensa y decide reclamar son 20 días hábiles desde la notificación por parte de la empresa de la medida adoptada, no es necesario que espere a que surta efecto, así lo explicita la Ley Reg. de la Jurisdicción Social en su artículo 138.
