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Cambio de horario y dia laboral
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Cambio de horario y dia laboral
Buenos Dias, queria exponer mi caso para ver si pueden ayudarme con la mayor brevedad posible.
Contrato: Fin de obra [Refleja que trabajo solo de Lunes a Viernes]
Horario: 9 a 18
Dias Laborales: Lunes a Viernes
Ubicacion: Un cliente de la empresa.
Ahora me quiere hacer trabajar en 3 tipos de turnos rotativos (9-16 ; 9-18 y 15-22) y trabajar un Sabado al mes. Yo no quiero aceptar ese cambio, ya que entre muchas cosas voy a empezar a estudiar en Septiembre.
Hable con un abogado laboral y me comento que eso es un cambio sustancial en las condiciones de mi contrato y que puedo negar y solicitar como minimo un acuerdo de 20 dias por año trabajado el paro.
Le he comentado a mi empresa que eso es un cambio sustancial en mi contrato y me aseguran que no es asi.
¿Podriais decirme si es o no? y si tengo derecho a negarme a firmar ese contrato y pedir mis dias por año trabajado paro..
Espero vuestras noticias lo antes posible ya que lo necesito muchisimas gracias.
Contrato: Fin de obra [Refleja que trabajo solo de Lunes a Viernes]
Horario: 9 a 18
Dias Laborales: Lunes a Viernes
Ubicacion: Un cliente de la empresa.
Ahora me quiere hacer trabajar en 3 tipos de turnos rotativos (9-16 ; 9-18 y 15-22) y trabajar un Sabado al mes. Yo no quiero aceptar ese cambio, ya que entre muchas cosas voy a empezar a estudiar en Septiembre.
Hable con un abogado laboral y me comento que eso es un cambio sustancial en las condiciones de mi contrato y que puedo negar y solicitar como minimo un acuerdo de 20 dias por año trabajado el paro.
Le he comentado a mi empresa que eso es un cambio sustancial en mi contrato y me aseguran que no es asi.
¿Podriais decirme si es o no? y si tengo derecho a negarme a firmar ese contrato y pedir mis dias por año trabajado paro..
Espero vuestras noticias lo antes posible ya que lo necesito muchisimas gracias.
Mira esta tabla.
La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
OJO:
Lo que te ha puesto Trola son las indemnizaciones de "Fin de Obra" previstas a la finalizacion ordinaria que nada tendrían que ver si es un despido objetivo, modificacion sustancial, despido improcedente, etc porque la "obra" sigue en marcha y el trabajador es despedido en contra de su voluntad.
Lo que te ha puesto Trola son las indemnizaciones de "Fin de Obra" previstas a la finalizacion ordinaria que nada tendrían que ver si es un despido objetivo, modificacion sustancial, despido improcedente, etc porque la "obra" sigue en marcha y el trabajador es despedido en contra de su voluntad.
