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Cambio de jornada x guarda y custodia
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Cambio de jornada x guarda y custodia
Hola! Desde el 2018 hasta la actualidad,tengo una reducción de jornada por guarda y custodia de un menor,mis turnos son de 12:00-17 :00h, y una jornada de 7 días trabajo y 2 de descanso y,7 días de trabajo y 7 días de descanso,con la pandemia este tipo de descanso cambio y simplemte desnso dos días semanales,y quisiera saber si puedo solicitar ,mi descanso anterior .gracias
Pues dependerá de varias cosas, 1 del convenio colectivo, 2 de la actividad de la empresa, 3 de la jornada anual en cuya reducción por custodia legal parece ser que tiene una jornada de 3/5. 4 Si cuando se cambió la jornada se trató el aspecto de que se hacía por la pandemia y se acordó, (por escrito) que cuando pasara la pandemia se volvería a la jornada anterior.
Con esa modificación se produjo una MSCL arte 41 ET en cuyo caso se debió impugnar la misma ante la autoridad laboral para ello tenían 20 días de plazo, si en ese momento no se reclamó, la jornada actual será la nueva jornada de por vida o hasta otro nuevo cambio de la empresa, vamos todo depende de lo que se haya firmado por escrito.
smo
smo
Con esa modificación se produjo una MSCL arte 41 ET en cuyo caso se debió impugnar la misma ante la autoridad laboral para ello tenían 20 días de plazo, si en ese momento no se reclamó, la jornada actual será la nueva jornada de por vida o hasta otro nuevo cambio de la empresa, vamos todo depende de lo que se haya firmado por escrito.
smo
smo
Muchas gracias x su contestación,yo tengo firmado una reducción de 25 horas semanales,las cuales realizó actualmente,los descanso ha sido lo que ha variado después de la pandemia,pero una compañera me comentó que si yo tenía por escrito en el anexo los descanso7/2 y 7/5, podría reclamar a la empresa volver a l mismo.gracias
Si tiene ese anexo en el cto por escrito pudiera ser que lo pudiese reclamar pero la empresa puede alegar esa MSCT del arte 41 ET la cuál en su momento (aunque fuese de forma tácita, es decir impuesta por la empresa y no impugnada por los trabajadores a esto se le denomina acuerdo tácito), por lo que su actual jornada es la que es ahora.
Por otra parte si tiene una reducción a 25 h/sem sobre 40 h/sem, Cuántas horas trabaja al día? Porque si trabaja al 7/2, eso podría ser una reducción de 3/5 si fuese 5 días pero con 7?
smo
Por otra parte si tiene una reducción a 25 h/sem sobre 40 h/sem, Cuántas horas trabaja al día? Porque si trabaja al 7/2, eso podría ser una reducción de 3/5 si fuese 5 días pero con 7?
smo
Mi jornada laboral actual es de 25 horas semanales,y antes de la reducción era de 30 horas,mi jornada es de 5 horas diarias y descanso rotativos de dos días a la semana,en mi contrato (firmado) la jornada es 25 y disfrutaría de un descanso de 2 días tras 7 días de trabajo, y 5 días de descanso tras 7 días trabajado,no sé si me explico correctamente,la verdad no sabía que tras la pandemia no sabía que podría volver a mí turno firmado,hasta que mi compañera que se ha incorporado a el trabajo tras una baja ,me comentó que ella sigue con las condiciones anteriores a el COVID,pues a ella tenían que notificarla de el cambio de condiciones
de su anexo , con 15 días de antelación . Y no había sido el caso .por eso pensé que podría reclamar.
de su anexo , con 15 días de antelación . Y no había sido el caso .por eso pensé que podría reclamar.
