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Cambio de sistema de turno de trabajo
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Cambio de sistema de turno de trabajo
Hola, en la empresa que trabajo (Bingo) desde sus comienzos hace mas de 30 años, siempre se trabajo 4 días y 2 días de descanso, unos días trabajabas 8 horas y otros 10 horas, al final siempre salían las 40 horas semanales,con este sistema los descansos iban rotando y descansabas 2 de cada 6 Sábados por ejemplo y con los de mas días de la semana igual. ahora han reducido el horario del bingo por lo que no se pueden hacer mas de 8 horas al día y no salen las 40 horas semanales, con ese sistema de 4-2. Ahora han cambiado el sistema trabajas 5 días y descansas 2, 8 horas al día, por lo que puedes no volver a descansar los Sábados, Domingos, ya que dejan de rotar los días,dicen que es solo para 2 meses pero yo no me lo creo. El delegado de los trabajadores a firmado que está de acuerdo con el cambio.
la consulta es ¿puede la empresas realizar ese cambio empeorando las condiciones de los trabajadores?
la consulta es ¿puede la empresas realizar ese cambio empeorando las condiciones de los trabajadores?
Varias cosas:
1.- Se trata de un acuerdo entre empresa y trabajadores ya que su representante ha firmado un acuerdo con lo que no existe la posibilidad de modificación sustancial (art 41 ET), aunque los trabajadores impugnen ese acuerdo pienso que lo tienen perdido.
2.- ¿Cual es el convenio de aplicación? o en definitiva ¿Cual es a jornada anual?
verá con cto todo el año a 8 h/día me sale que hacen 1712 h/año manteniendo todo el año ese 4 días de trabajo y 2 de descanso así que tanto no faltaría para cumplir el convenio así que con esos dos meses seria suficiente para que lleguen a la jornada.
3.- En cuanto al representante si firmo el acuerdo será por que consta lo de que será para dos meses y no le habrá dado una carta blanca a la empresa para que pueda desplazarlo o mantenerlo en el futuro.
1.- Se trata de un acuerdo entre empresa y trabajadores ya que su representante ha firmado un acuerdo con lo que no existe la posibilidad de modificación sustancial (art 41 ET), aunque los trabajadores impugnen ese acuerdo pienso que lo tienen perdido.
2.- ¿Cual es el convenio de aplicación? o en definitiva ¿Cual es a jornada anual?
verá con cto todo el año a 8 h/día me sale que hacen 1712 h/año manteniendo todo el año ese 4 días de trabajo y 2 de descanso así que tanto no faltaría para cumplir el convenio así que con esos dos meses seria suficiente para que lleguen a la jornada.
3.- En cuanto al representante si firmo el acuerdo será por que consta lo de que será para dos meses y no le habrá dado una carta blanca a la empresa para que pueda desplazarlo o mantenerlo en el futuro.
Gracias por contestar.
¿Cual es el convenio de aplicación?
Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo.
¿Cual es a jornada anual?
Con el 4-2. al final se hace la media de 40 horas semanales por que cuando trabajamos Viernes o Sábado esos días trabajamos 10 horas.
Una pregunta que sale a raíz de este hilo es ¿que podrían hacer los trabajadores contra un representante sindical que llega a un acuerdo con la empresa sin decir nada a los trabajadores y perjudicándolos con dichos acuerdos?
¿Cual es el convenio de aplicación?
Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo.
¿Cual es a jornada anual?
Con el 4-2. al final se hace la media de 40 horas semanales por que cuando trabajamos Viernes o Sábado esos días trabajamos 10 horas.
Una pregunta que sale a raíz de este hilo es ¿que podrían hacer los trabajadores contra un representante sindical que llega a un acuerdo con la empresa sin decir nada a los trabajadores y perjudicándolos con dichos acuerdos?
