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Cambio de temporal a fijo discontinuo
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Cambio de temporal a fijo discontinuo
Buenas tardes.
El 15 de enero de 2022 me hicieron un contrato temporal y a mediados de julio me hicieron el cambio a fijo discontinuo, en el cual pone que trabajaré 9 meses al año.
Mi duda es si esos 9 meses al año cuentan desde que empecé mi relación laboral con la empresa el 15 de enero o desde el momento que me hicieron el cambio. Si es lo primero, entiendo que debería acabar en octubre, y si es lo segundo, debería continuar hasta acabar el año. La empresa no me proporciona mucha información al respecto.
Gracias un saludo.
El 15 de enero de 2022 me hicieron un contrato temporal y a mediados de julio me hicieron el cambio a fijo discontinuo, en el cual pone que trabajaré 9 meses al año.
Mi duda es si esos 9 meses al año cuentan desde que empecé mi relación laboral con la empresa el 15 de enero o desde el momento que me hicieron el cambio. Si es lo primero, entiendo que debería acabar en octubre, y si es lo segundo, debería continuar hasta acabar el año. La empresa no me proporciona mucha información al respecto.
Gracias un saludo.
Hola. El período de un contrato fijo discontinuo dura mientras dure la actividad de la empresa.
Por ejemplo hasta ahora, el personal de servicios externos que trabajan en centros educativos, la temporada va desde septiembre hasta junio del año siguiente, es decir, dura lo que dura el curso escolar.
En hostelería, sobre todo en la costa, suele durar lo que dura la temporada turística, de abril a octubre, más o menos.
Al inicio de la temporada siguiente la empresa tiene la obligación de llamar a los fijos- discontinuos.
Si no lo hace, ello constituye un claro despido improcedente y hay que reclamar en el plazo de 20 días hábiles siguientes al inicio de la nueva temporada.
Saludos
Por ejemplo hasta ahora, el personal de servicios externos que trabajan en centros educativos, la temporada va desde septiembre hasta junio del año siguiente, es decir, dura lo que dura el curso escolar.
En hostelería, sobre todo en la costa, suele durar lo que dura la temporada turística, de abril a octubre, más o menos.
Al inicio de la temporada siguiente la empresa tiene la obligación de llamar a los fijos- discontinuos.
Si no lo hace, ello constituye un claro despido improcedente y hay que reclamar en el plazo de 20 días hábiles siguientes al inicio de la nueva temporada.
Saludos
Buenas, el fijo-discontinuo no implica que te llamen para una sóla temporada ininterrumpidamente, como sucede en el caso de la enseñanza, de octubre o sept. a junio, por ejemplo, sino que te llaman x días o meses para la temporada de Semana Santa, te cortan, te vuelven a llamar para el verano, te cortan,.., y así sucesivamente, eso es también un fijo-discontinuo, pero compuesto en este caso por varios períodos durante el año. Así que no es una temporada, sino varias, repartidas a lo largo del año, y tu contrato permanece vigente, sólo que en suspenso, tienes derecho a que te hagan el llamamiento, si no lo hacen como te han dicho, es un despido improcedente. Entre periodos de no-actividad, puedes solicitar tu desempleo, si tienes derecho o reanudar la prestación si lo tienes reconocido. Un saludo.
