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Cambio de trabajo
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5 Comentarios
Cambio de trabajo
Necesito irme del trabajo donde estoy actualmente a otro y me surgen miles de dudas:
Hay que avisar con dias de antelación?
Es necesario que me firmen la carta que presento para irme?
Tengo que apuntarme en el Inem de inmediato o no puedo hacerlo hasta que me den de baja?
¿Puedo despedirme hoy en mi trabajo y comenzar mañana en el siguiente?
En definitiva, NECESITO SABER QUÉ PASOS SEGUIR PARA MARCHARME DE MI ACTUAL TRABAJO A OTRO.
Necesito una respuesta urgente. MUCAHS GRACIAS
Hay que avisar con dias de antelación?
Es necesario que me firmen la carta que presento para irme?
Tengo que apuntarme en el Inem de inmediato o no puedo hacerlo hasta que me den de baja?
¿Puedo despedirme hoy en mi trabajo y comenzar mañana en el siguiente?
En definitiva, NECESITO SABER QUÉ PASOS SEGUIR PARA MARCHARME DE MI ACTUAL TRABAJO A OTRO.
Necesito una respuesta urgente. MUCAHS GRACIAS
Hola, normalmente los dias de preaviso por cese voluntario del trabajador estan estipulados en el convenio colectivo de aplicacion
En el supuesto de que dicho convenio no regule nada son 15 dias de antelacion o la costumbre del lugar,
En caso de no preavisar e irte del trabajo, se te puede descontar los dias de falta de preaviso del finiquito.
Tambien puede darse el caso que cuando preavises llegues al acuerdo con la empresa de que puedes dejar el puesto al dia siguiente
legalmente si dejas el trabajo deberas firmar una renuncia de tu contrato y despues ya puedes trabajar en otro sitio
Recuerda que el cese voluntario no da derecho a paro
Un saludo
En el supuesto de que dicho convenio no regule nada son 15 dias de antelacion o la costumbre del lugar,
En caso de no preavisar e irte del trabajo, se te puede descontar los dias de falta de preaviso del finiquito.
Tambien puede darse el caso que cuando preavises llegues al acuerdo con la empresa de que puedes dejar el puesto al dia siguiente
legalmente si dejas el trabajo deberas firmar una renuncia de tu contrato y despues ya puedes trabajar en otro sitio
Recuerda que el cese voluntario no da derecho a paro
Un saludo
Muchas gracias por tu ayuda y rapidez al contestarme.
El convenio es el del metal. Llevo trabajando desde el dia 1 de junio 2004 con contrato indefinido. No he disfrutado de vaciones. Y aún me siguen surgiendo dudas...Si por ejemplo, el día 5.10.04 presento una carta diciendo que me voy y tal y como me dices debo avisar con 15 dias, el dia 20 se acabaría mi relación con la empresa.
El dia 20 doy por supuesto que tendrian que tenerme preparada la liquidación y los papeles necesarios para irme al paro y poder empezar en la nueva empresa.
Tengo acumulados 12 dias de vacaciones. Puedo coggerlos en ese periodo de preaviso?
Pueden negarme las vacaciones o darme solo una parte?
El gerente se que irá de malas, así que no sé que me puedo esperar. Sólo sé que necesito salir de allí cuento antes, y quiero saber cómo hacer para que todo sea viable y no se originen problemas.
Todo lo que se me apueda aportar sobre el paso a paso a seguir será una gran ayuda para mí. La situación es desesperada, pues no soporto más gritos, insultos, faltas de respeto y descalificaciones, etc, etc.
El convenio es el del metal. Llevo trabajando desde el dia 1 de junio 2004 con contrato indefinido. No he disfrutado de vaciones. Y aún me siguen surgiendo dudas...Si por ejemplo, el día 5.10.04 presento una carta diciendo que me voy y tal y como me dices debo avisar con 15 dias, el dia 20 se acabaría mi relación con la empresa.
El dia 20 doy por supuesto que tendrian que tenerme preparada la liquidación y los papeles necesarios para irme al paro y poder empezar en la nueva empresa.
Tengo acumulados 12 dias de vacaciones. Puedo coggerlos en ese periodo de preaviso?
Pueden negarme las vacaciones o darme solo una parte?
El gerente se que irá de malas, así que no sé que me puedo esperar. Sólo sé que necesito salir de allí cuento antes, y quiero saber cómo hacer para que todo sea viable y no se originen problemas.
Todo lo que se me apueda aportar sobre el paso a paso a seguir será una gran ayuda para mí. La situación es desesperada, pues no soporto más gritos, insultos, faltas de respeto y descalificaciones, etc, etc.
Hola, una vez hecho el preaviso salvo que la empresa te diga que no es necesario que te quedes hasta el final, (por escrito) el dia en que tu comunicas el cese es efectivo
NO TIENES DERECHO A COBRAR DEL PARO pero si a apuntarte como demandante de empleo y comenzar en la nueva empresa cuando te contraten
las vacaciones no las puedes coger unilateralmente
te las deberan abonar junto con el finiquito a no ser que la empresa te las conceda.
Teoricamente el dia del cese la empresa tendria que tener preparado el finiquito que debe comprender los dias del mes trabajados, la parte proporcional de las pagas no cobradas y las vacaciones no disfrutadas.
Puede ser que te digan que no lo tienen preparado y que te lo pagaran a finales de mes pero recuerda que tu relacion laboral ya ha terminado.
En el caso de que no te pagaran el finiquito deberas interponer una papeleta de conciliacion con reclamacin de cantidades en el SMAC
un saludo
NO TIENES DERECHO A COBRAR DEL PARO pero si a apuntarte como demandante de empleo y comenzar en la nueva empresa cuando te contraten
las vacaciones no las puedes coger unilateralmente
te las deberan abonar junto con el finiquito a no ser que la empresa te las conceda.
Teoricamente el dia del cese la empresa tendria que tener preparado el finiquito que debe comprender los dias del mes trabajados, la parte proporcional de las pagas no cobradas y las vacaciones no disfrutadas.
Puede ser que te digan que no lo tienen preparado y que te lo pagaran a finales de mes pero recuerda que tu relacion laboral ya ha terminado.
En el caso de que no te pagaran el finiquito deberas interponer una papeleta de conciliacion con reclamacin de cantidades en el SMAC
un saludo
Mi caso fue en una empresa de hosteleria,donde me surgio otro trabajo,en el cual debia responder en el plazo de cinco dias, asi que hable con mi jefe,el cual debia avisarle con 15 dias de antelacion,y fui con el miedo de que se fuera por las malas.
Le dije que me salio otro empleo y que solo tenia cinco dias para irme,le pregunte que si habia problema,y sorpresibamente,me dijo que me deseaba lo mejor,que no habia problema.
asi,que asi lo hice.El dia que me presento la carta de baja,lo primero que hice leer,la causa de mi baja antes de irmarla,y me la puso por "mejora de empleo",lo cual no pierdes derechos de paro ni antiguedad.
Lo unico que te aconsejo,es que si ya tienes el nuevo trabajo seguro,hables con tu jefe,si te pone pegas,coge la baja por depresion,o algo por el estilo (ya te insulta y todo eso)y aguanta hasta que surga ese trabajo.Eso si el nuevo trabajo es algo seguro para corto plazo.
un saludo
Le dije que me salio otro empleo y que solo tenia cinco dias para irme,le pregunte que si habia problema,y sorpresibamente,me dijo que me deseaba lo mejor,que no habia problema.
asi,que asi lo hice.El dia que me presento la carta de baja,lo primero que hice leer,la causa de mi baja antes de irmarla,y me la puso por "mejora de empleo",lo cual no pierdes derechos de paro ni antiguedad.
Lo unico que te aconsejo,es que si ya tienes el nuevo trabajo seguro,hables con tu jefe,si te pone pegas,coge la baja por depresion,o algo por el estilo (ya te insulta y todo eso)y aguanta hasta que surga ese trabajo.Eso si el nuevo trabajo es algo seguro para corto plazo.
un saludo
Flavia, como veo que insistes en lo de apuntarte en el paro, simplemente aclarar que para que te contrate otra empresa no hace falta que te inscribas en el INEM (o como se llame el servicio público de empleo en tru comunidad), puedes empalmar directamente un trabajo con otro (incluso, si por horario o haciendo vacaciones te lo puedes permitir, hasta solaparse un contrato con otro).
Otra cosa, no sé si será el caso, es que la nueva empresa te lo pida a fin de beneficiarse de alguna bonificación.
Saludos.
Otra cosa, no sé si será el caso, es que la nueva empresa te lo pida a fin de beneficiarse de alguna bonificación.
Saludos.
