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Cambio de turno partido a turno intensivo. ¿se debe modificar contrato?
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Cambio de turno partido a turno intensivo. ¿se debe modificar contrato?
Hola a todos.
Llevo 17 años en un empresa. Los 17 años (desde que entré) he hecho turno partido. De 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00. No habia ningun otro turno.
La empresa ha ido creciendo bastante y ahora está el turno central uno de tarde continuo que es de 14:00 a 22:00 horas.
A 4 personas y a mi nos han pasado del turno central (que entrabamos a las 8:00) a un nuevo turno que es de 6:00 de la mañana a 14:00 de la tarde para siempre. ¿Deben modificar nuestros contratos de trabajo para eso?
Gracias
Llevo 17 años en un empresa. Los 17 años (desde que entré) he hecho turno partido. De 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00. No habia ningun otro turno.
La empresa ha ido creciendo bastante y ahora está el turno central uno de tarde continuo que es de 14:00 a 22:00 horas.
A 4 personas y a mi nos han pasado del turno central (que entrabamos a las 8:00) a un nuevo turno que es de 6:00 de la mañana a 14:00 de la tarde para siempre. ¿Deben modificar nuestros contratos de trabajo para eso?
Gracias
Es un cambio de condiciones sustanciales y parece que esta justificado, si no tienes problemas con ello no pasa nada.
Normalmente deben comunicarlo con 15 días de antelación, tras la consulta con los representantes legales, comité de empresa. En principio el contrato en si mismo, que es lo que te preocupa no es necesario modificarlo.
Normalmente deben comunicarlo con 15 días de antelación, tras la consulta con los representantes legales, comité de empresa. En principio el contrato en si mismo, que es lo que te preocupa no es necesario modificarlo.
