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Depende de si hablamos de una sociedad mercantil o de un empresario individual. En el primer caso, si se trata de una SL O SA, los trabajadores no tienen que verse afectados por quien dirija la empresa (administrador o representante) ya que si la sociedad permanece, es esta la que tiene el vínculo laboral con el trabajador.
Si se trata de un empresario individual, el hijo deberá, como bien decía flanaghan, dar de alta un nuevo CCC y proceder a la subrogación de los trabajadores.
Cambio empresa
NO he visto ningún caso de estos...Entiendo que opera la subrogación de empresario, y que puede manterse el CCC, pero modificando los datos del tuitular...
Consulta esto en Tesorería General de la Seguridad Social...
Y si no se puede hacer así, el hijo tendrá que solicitar nueva cuenta de cotización y con un documento TA8 traspasar a los trabajadores de un CCC al nuevo...marcando en las nuevas altas el campo "FIC específico", es decir, la fecha de inicio de la relación laboral enter el trabajador y la anterior empresa
Consulta esto en Tesorería General de la Seguridad Social...
Y si no se puede hacer así, el hijo tendrá que solicitar nueva cuenta de cotización y con un documento TA8 traspasar a los trabajadores de un CCC al nuevo...marcando en las nuevas altas el campo "FIC específico", es decir, la fecha de inicio de la relación laboral enter el trabajador y la anterior empresa
Depende de si hablamos de una sociedad mercantil o de un empresario individual. En el primer caso, si se trata de una SL O SA, los trabajadores no tienen que verse afectados por quien dirija la empresa (administrador o representante) ya que si la sociedad permanece, es esta la que tiene el vínculo laboral con el trabajador.
Si se trata de un empresario individual, el hijo deberá, como bien decía flanaghan, dar de alta un nuevo CCC y proceder a la subrogación de los trabajadores.
