Hola, tengo unas dudas, en la empresa donde trabajo somos 2 trabajadores y desde hace 9 años tenemos un horario de 40 horas de 8 a 16 y es el único que está ahora mismo, hace 2 semanas nos reunieron y nos comentaron que a partir de mediados de marzo o abril nos cambiarían el horario, es decir 2 turnos rotativos una semana de 8 a 16 y otra de 14 a 22, estoy pensando en rescindir el contrato por incompatibilidad horaria, tengo que decir que la empresa nos lo dijo verbalmente, a partir de que fecha empieza a contar los 20 días para poder ejercer el derecho a rescindir el contrato ya que supongo que me lo tendría que haber notificado por escrito y tampoco hay fecha fija para la modificación del horario, y si tiene que haber por mi parte un motivo justificado para poder ejercer el derecho a rescindir el contrato, gracias.
Si no se lo han notificado de forma escrita hasta que no empiece el horario no existe modif. sustancial y por tanto el tiempo de 20 días no puede empezar. En cuanto a lo que le hacen es una modif. sustancial (art 41 ET) y usted se puede responder con el art 41.3 para rescindir su contrato. SMO.
Para que dicha modificación sea efectiva, deben notificaros por escrito. Esa modificación puede ser impugnada, sino tuviese una justificación razonable, antes de hacerse efectiva. Con posterioridad, a impugnacion y siempre que la modificación vaya adelante puedes pedir la rescisión de contrato como te ha dicho jamgpreve.
Muchas gracias por las respuestas, pero quisiera saber si para poder rescindir el contrato, tiene que haber por mi parte un motivo justificado o simplemente que no estoy de acuerdo con los nuevos horarios, gracias.
Si modifican unilateralmente el horario y usted no esta de acuerdo puede acogerse al art. 41.3 ET, lea en todo su contenido el art, 41 ET y entenderá lo que puede hacer y lo que es una modif., sustancial.