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Cambio horario laboral
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Cambio horario laboral
Hola,
Llevo tres años en mi empresa con un horario laboral de 8:30 a 17:10h y una flexibilidad de media hora.
Mi director ha decidido que ya no le gusta esta flexibilidad y que deberíamos trabajar 20 minutos más dejando el horario fijo de 9 a 18h.
Segun una compañera esto es legal porque aun así no superamos las horas máximas establecidas en el convenio, sin embargo, me extraña que un cambio tan importante como este se pueda hacer así a la ligera.
En mi convenio se indica:
"La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.754 (mil setecientas cincuenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo
durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, durante el presente año 2008 hasta su finalización el 31 de diciembre de 2010.
Aquellas empresas que en la actualidad tengan una jornada anual inferior a la descrita en los apartados anteriores, según sea su modalidad, deberán continuar con su régimen de jornada más beneficiosa."
Es esto legal? Puedo exigir que mi horario se mantenga?
A quien puedo recurrir? He podido comprobar en varias ocaiones que la persona encargada de estas cosas en mi empresa no siempre nos dice la verdad y aunque dice que la empresa está en derecho de cambiar así nuestro horario yo no me lo acabo de creer.
Gracias
Muchisimas gracias
Llevo tres años en mi empresa con un horario laboral de 8:30 a 17:10h y una flexibilidad de media hora.
Mi director ha decidido que ya no le gusta esta flexibilidad y que deberíamos trabajar 20 minutos más dejando el horario fijo de 9 a 18h.
Segun una compañera esto es legal porque aun así no superamos las horas máximas establecidas en el convenio, sin embargo, me extraña que un cambio tan importante como este se pueda hacer así a la ligera.
En mi convenio se indica:
"La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.754 (mil setecientas cincuenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo
durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, durante el presente año 2008 hasta su finalización el 31 de diciembre de 2010.
Aquellas empresas que en la actualidad tengan una jornada anual inferior a la descrita en los apartados anteriores, según sea su modalidad, deberán continuar con su régimen de jornada más beneficiosa."
Es esto legal? Puedo exigir que mi horario se mantenga?
A quien puedo recurrir? He podido comprobar en varias ocaiones que la persona encargada de estas cosas en mi empresa no siempre nos dice la verdad y aunque dice que la empresa está en derecho de cambiar así nuestro horario yo no me lo acabo de creer.
Gracias
Muchisimas gracias
