Buenas, quisiera saber si la empresa esta en su derecho y epuede legalmente cambiar de convenio colectivo a uno que recoge una jornada laboral mayor. Mi contrato especifica ser a tiempo completo, pero claro la jornada que especifica es menor a la que el nuevo convenio establece. Si hay que decir que el nuevo convenio es el que se debería estar aplicando ( y que el que se aplica ahra se hace erroneamente..
¿¿Tendré que trabajar mas horas?? o la jornada que figura en mi contrato y que figura en el convenio que ahora se aplica(erroneamente es un derecho adquirido o garantia ad personam) se debe respetar...
La empresa dice que tendre que trabajar la jornada que dice el nuevo convenio (en definitiva, trabajo mas y cobro lo mismo).