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Cambio sindicato delegado comité empresa
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Cambio sindicato delegado comité empresa
Buenas tardes,
tenemos un compañero que fue elegido representante del comité de empresa en las últimas elecciones y ahora se ha cambiado de sindicato, a uno que no se presentó a las elecciones. Se ha constituido como Seccíón sindical.
Mis preguntas son las siguientes:
- tiene derecho a sus horas sindicales?
- su lols tiene derecho a crédito horario?
- este delegado era además delegado de salud, puede serlo cambiándose de sindicato?
Muchas gracias y un saludo
tenemos un compañero que fue elegido representante del comité de empresa en las últimas elecciones y ahora se ha cambiado de sindicato, a uno que no se presentó a las elecciones. Se ha constituido como Seccíón sindical.
Mis preguntas son las siguientes:
- tiene derecho a sus horas sindicales?
- su lols tiene derecho a crédito horario?
- este delegado era además delegado de salud, puede serlo cambiándose de sindicato?
Muchas gracias y un saludo
A salvo de lo que diga el convenio colectivo, las respuestas son las siguientes.
- tiene derecho a sus horas sindicales? SI.
- su lols tiene derecho a crédito horario? SI
-este delegado era además delegado de salud, puede serlo cambiándose de sindicato?
La figura del delegado de prevencion puede ser revocada por el organo que determino el nombramiento de acuerdo con el reglamento de funcionamiento de dicho organo.
- tiene derecho a sus horas sindicales? SI.
- su lols tiene derecho a crédito horario? SI
-este delegado era además delegado de salud, puede serlo cambiándose de sindicato?
La figura del delegado de prevencion puede ser revocada por el organo que determino el nombramiento de acuerdo con el reglamento de funcionamiento de dicho organo.
Hola de nuevo,
es decir, que le debemos dejar con las horas de delegado de comité de empresa pese a que su actual sindicato no se presentase a las elecciones.
Y su LOLS, es decir, su delegado sindical, tiene derecho a las mismas horas aunque el sindicato no se presentase a la elecciones????? Dónde se recoge eso, por lo que hemos leído en la LOLS tienen horas los que están representados en el comité de empresa... LA empresa tiene 1600 trabajadores por lo que le corresponderían dos???
En cuanto a su condición de delegado de salud... no está constituido el comité de empresa como tal pero cada sección sindical presentó a sus candidatos y él fue uno de los elegidos, entendemos que si es titular ahora en el Comité de Seguridad y Salud, lo sigue siendo aunque esté en otro sindicato? sólo se le revocaría en otra reunión de las secciones sindicales? es decirl, su anterior sección sindical no le puede revocar?
Es que estamos teniendo problemas en RRHH con su antigua sección sindical que no le quiere dejar las horas, no quiere reconocer a su lols y le quieren revocar de su condición de delegado de prevención.. A qué nos podemos atener legalmente?? Es que en la LPRL se indica que se elige de entre los representantes de los trabajadores pero no indica nada de que se designe o no por alguna sección sindical.
Este asunto nos tiene paralizado el Comité de Seguridad y Salud...
Muchas gracias
es decir, que le debemos dejar con las horas de delegado de comité de empresa pese a que su actual sindicato no se presentase a las elecciones.
Y su LOLS, es decir, su delegado sindical, tiene derecho a las mismas horas aunque el sindicato no se presentase a la elecciones????? Dónde se recoge eso, por lo que hemos leído en la LOLS tienen horas los que están representados en el comité de empresa... LA empresa tiene 1600 trabajadores por lo que le corresponderían dos???
En cuanto a su condición de delegado de salud... no está constituido el comité de empresa como tal pero cada sección sindical presentó a sus candidatos y él fue uno de los elegidos, entendemos que si es titular ahora en el Comité de Seguridad y Salud, lo sigue siendo aunque esté en otro sindicato? sólo se le revocaría en otra reunión de las secciones sindicales? es decirl, su anterior sección sindical no le puede revocar?
Es que estamos teniendo problemas en RRHH con su antigua sección sindical que no le quiere dejar las horas, no quiere reconocer a su lols y le quieren revocar de su condición de delegado de prevención.. A qué nos podemos atener legalmente?? Es que en la LPRL se indica que se elige de entre los representantes de los trabajadores pero no indica nada de que se designe o no por alguna sección sindical.
Este asunto nos tiene paralizado el Comité de Seguridad y Salud...
Muchas gracias
Estimado amigo, confundes los conceptos, me explico.
Da lo mismo si el sidicato del que ahora es delegado sindical se ha presentado a las elecciones sindicales o no, el tiene su condicion de representate por que lo eligieron los trabajadores, con lo cual a pesar de haber salido en un determinada lista de un sindicato, el repesentante conserva su mandato aunque pierda el nexo que le ha venido uniendo con dicho sindicato.
Cuando tu dices que segun la LOLS, solo tienen horas los que estan representados en el comite de empresa, se refiere a los delegados sindicales no a los representates electos de los trabajadores, ya sean miembros del comite de empresa o delegados de personal.
En relacion con lo de delegado de salud, que confundes con delegado de prevencion y riesgos laborales, los delegados de prevencion y riesgos laborales, son los que forman el organo paritario junto con los representante que designe la empresa llamado dicho organo comite de seguridad y salud.
Para ser miembro del comite de seguridad y salud, hay que ser por lo general delegado de prevencion y a los delegados de prevencion se les elige dentro del comite de empresa atendiendo a los resultados obtenidos por cada sindicato, pero al mismo tiempo dicho organo puede revocar el cargo de delegado de prevencion con lo cual ya no podra ser del comite de seguridad y salud.
ARTICULO 38 DE LA LPRL.
Da lo mismo si el sidicato del que ahora es delegado sindical se ha presentado a las elecciones sindicales o no, el tiene su condicion de representate por que lo eligieron los trabajadores, con lo cual a pesar de haber salido en un determinada lista de un sindicato, el repesentante conserva su mandato aunque pierda el nexo que le ha venido uniendo con dicho sindicato.
Cuando tu dices que segun la LOLS, solo tienen horas los que estan representados en el comite de empresa, se refiere a los delegados sindicales no a los representates electos de los trabajadores, ya sean miembros del comite de empresa o delegados de personal.
En relacion con lo de delegado de salud, que confundes con delegado de prevencion y riesgos laborales, los delegados de prevencion y riesgos laborales, son los que forman el organo paritario junto con los representante que designe la empresa llamado dicho organo comite de seguridad y salud.
Para ser miembro del comite de seguridad y salud, hay que ser por lo general delegado de prevencion y a los delegados de prevencion se les elige dentro del comite de empresa atendiendo a los resultados obtenidos por cada sindicato, pero al mismo tiempo dicho organo puede revocar el cargo de delegado de prevencion con lo cual ya no podra ser del comite de seguridad y salud.
ARTICULO 38 DE LA LPRL.
Hola de uevo, y perdona que insista.
Lo sonceptos los tengo claros.
Lo que no tengo claro es si el delegado sindical de la nueva sección sindical (que antes no era miembro del comité de empresa, auque no existe comité de empresa sino secciones sindicales independientes...No han querido constituirlo...) tiene crédito horario. Entendemos que no por el hecho de que ese sindicato no se presentó a las elecciones.
En cuanto al delegado de salud... es decir, el de prevención de riesgos... COmo no hay comité no se eligieron del comité simplemente se decidió que cada sección tendría X delegados y así ha sido. LO que no tenemos claro es si este delegado que es miembro del CSS y que es delegado de prevención puede ser revocado por su sección o si sólo le revocaría el CSS o la reunión de las secciones sindicales al no existir comité de empresa. Porque su antigua sección sindical le quiere revocar pero entendemos que no puede hacerlo al no ser ya miembro de la misma...
Perdona que insista pero en el departamento estamos teniendo verdaderos problemas para solucionar este tema.
por un lado entendemos que este delegado de prevención debe seguir siéndolo aunque sea de otro sindicato pues se le eligió en su día y ahora forma parte de CSS en su parte de los trabajadores. Y por otra consideramos que el delegado sindical (que no delegado de comité de empresa, es decir, el que llamamos LOLS) de esta nueva sección no debería tener horas...
Un saludo y gracias
Lo sonceptos los tengo claros.
Lo que no tengo claro es si el delegado sindical de la nueva sección sindical (que antes no era miembro del comité de empresa, auque no existe comité de empresa sino secciones sindicales independientes...No han querido constituirlo...) tiene crédito horario. Entendemos que no por el hecho de que ese sindicato no se presentó a las elecciones.
En cuanto al delegado de salud... es decir, el de prevención de riesgos... COmo no hay comité no se eligieron del comité simplemente se decidió que cada sección tendría X delegados y así ha sido. LO que no tenemos claro es si este delegado que es miembro del CSS y que es delegado de prevención puede ser revocado por su sección o si sólo le revocaría el CSS o la reunión de las secciones sindicales al no existir comité de empresa. Porque su antigua sección sindical le quiere revocar pero entendemos que no puede hacerlo al no ser ya miembro de la misma...
Perdona que insista pero en el departamento estamos teniendo verdaderos problemas para solucionar este tema.
por un lado entendemos que este delegado de prevención debe seguir siéndolo aunque sea de otro sindicato pues se le eligió en su día y ahora forma parte de CSS en su parte de los trabajadores. Y por otra consideramos que el delegado sindical (que no delegado de comité de empresa, es decir, el que llamamos LOLS) de esta nueva sección no debería tener horas...
Un saludo y gracias
dices:
tenemos un compañero que fue elegido representante del comité de empresa en las últimas elecciones y ahora se ha cambiado de sindicato, a uno que no se presentó a las elecciones. Se ha constituido como Seccíón sindical.
Dices:
Lo que no tengo claro es si el delegado sindical de la nueva sección sindical (que antes no era miembro del comité de empresa, auque no existe comité de empresa sino secciones sindicales independientes...No han querido constituirlo...) tiene crédito horario. Entendemos que no por el hecho de que ese sindicato no se presentó a las elecciones.
En que quedamos hay o no hay comite de empresa.
tenemos un compañero que fue elegido representante del comité de empresa en las últimas elecciones y ahora se ha cambiado de sindicato, a uno que no se presentó a las elecciones. Se ha constituido como Seccíón sindical.
Dices:
Lo que no tengo claro es si el delegado sindical de la nueva sección sindical (que antes no era miembro del comité de empresa, auque no existe comité de empresa sino secciones sindicales independientes...No han querido constituirlo...) tiene crédito horario. Entendemos que no por el hecho de que ese sindicato no se presentó a las elecciones.
En que quedamos hay o no hay comite de empresa.
Las secciones sindicales,podrias tener sin presentarte a elecciones sindicales.Pero el estatuto te dice craramente
quien son los que pueden tener esta seccion.En regla normal son los dos sindicatos mayoritaros,por tener mayoria en este pais.Alos demas tengo serias dudas si no
tienen mayoria en el comite .A los delegados al comite
de salud laboral esta claro lo teneis que votar,siempre y cuando no vaya por la empresa.Lo unico en este caso teneis que pedir el certificado de los estudios de P.R.L vasalesicos creo que 20-30 horas.Y por lo demas hiros conciliazion y conflictos.o a los tribunales laborales.
quien son los que pueden tener esta seccion.En regla normal son los dos sindicatos mayoritaros,por tener mayoria en este pais.Alos demas tengo serias dudas si no
tienen mayoria en el comite .A los delegados al comite
de salud laboral esta claro lo teneis que votar,siempre y cuando no vaya por la empresa.Lo unico en este caso teneis que pedir el certificado de los estudios de P.R.L vasalesicos creo que 20-30 horas.Y por lo demas hiros conciliazion y conflictos.o a los tribunales laborales.
Respondo a Picachu33:
hubo elecciones y se eligieron los delegados pero no está constituido el comité de empresa porque las secciones sindicales no quieren y trabajan como secciones y no como comité de empresa. Nosotros les llamamos en RRHH comité de empresa por comodidad.. pero no está constituido si bien los delegados se han elegido.
Lo que necesitamos saber es si al delegado LOLS que nos presenta este compañero que ha cambiado de sindicato (era de CCOO y ahora es de USO) le podemos reconocer las horas de delegado sindical. Al compañero que si fue elegido sabemos que le corresponden sus horas.. Lo que no sabemos es si CCOO le puede revocar de delegado, porque para nosotros tendría que ser una reunión de secciones sindicales por unanimidad ya que fueron todas las que eligieron a los delegados de prevención. CCOO nos está planteando muchos problemas para convocar el Comité de Seguridad y Salud si va este compañero porque no le reconocen como delegado de prevención...
hubo elecciones y se eligieron los delegados pero no está constituido el comité de empresa porque las secciones sindicales no quieren y trabajan como secciones y no como comité de empresa. Nosotros les llamamos en RRHH comité de empresa por comodidad.. pero no está constituido si bien los delegados se han elegido.
Lo que necesitamos saber es si al delegado LOLS que nos presenta este compañero que ha cambiado de sindicato (era de CCOO y ahora es de USO) le podemos reconocer las horas de delegado sindical. Al compañero que si fue elegido sabemos que le corresponden sus horas.. Lo que no sabemos es si CCOO le puede revocar de delegado, porque para nosotros tendría que ser una reunión de secciones sindicales por unanimidad ya que fueron todas las que eligieron a los delegados de prevención. CCOO nos está planteando muchos problemas para convocar el Comité de Seguridad y Salud si va este compañero porque no le reconocen como delegado de prevención...
Resumo. Delegado de CCOO que salio nombrado en las pasadas elecciones. TAmbién es delegado de prevención y miembro del COmité de Seguridad y Salud.
Este delegado se cambia de sindicato a USO. Monta la sección sindical de USO y nos presenta a su delegado sindical (LOLS). USO no se presentó a las elecciones por lo que entendemos que este LOLS no tiene crédito horario ¿o si lo tiene?
El delegado si puede disponer de sus horas de delegado.
No existe el comité de empresa porque las secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT) decidieron no constituirlo y actuar como secciones sindicales. Cuando se hubo de determinar los delegados de prevención se repartieron los puestos por proporcionalidad a los resultados. De esta manera hay 3 de CCOO uno de UGT y uno de CGT. Ahora este delegado ya no es CCOO sino USO. Y su sección sindical le quiere revocar en el puesto, pero entendemos que lo deberían hacer las secciones sindicales en reunión (Como si fuera el comité de empresa) y por unanimidad revocarle...
Estamos parados en la convocatoria del COmité de Seguridad y Salud porque CCOO no reconoce a este delegado como tal en este órgano....
Se le ha de permitir seguir siendo delegado de salud si no ha habido una revocación por todas las secciones? Entendemos que no tienen autoridad en su sección sindical que en todo caso solo puede proponer su delegado...si ya es elegido....no hay vuelta atrás pues es representante de los trabajadores electo.
Espero que ahora esté más claro... pues la semana que viene tenemos la reunión de comité de seguridad y salud... Creemos que el tema es bastante complejo.
Gracias
Este delegado se cambia de sindicato a USO. Monta la sección sindical de USO y nos presenta a su delegado sindical (LOLS). USO no se presentó a las elecciones por lo que entendemos que este LOLS no tiene crédito horario ¿o si lo tiene?
El delegado si puede disponer de sus horas de delegado.
No existe el comité de empresa porque las secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT) decidieron no constituirlo y actuar como secciones sindicales. Cuando se hubo de determinar los delegados de prevención se repartieron los puestos por proporcionalidad a los resultados. De esta manera hay 3 de CCOO uno de UGT y uno de CGT. Ahora este delegado ya no es CCOO sino USO. Y su sección sindical le quiere revocar en el puesto, pero entendemos que lo deberían hacer las secciones sindicales en reunión (Como si fuera el comité de empresa) y por unanimidad revocarle...
Estamos parados en la convocatoria del COmité de Seguridad y Salud porque CCOO no reconoce a este delegado como tal en este órgano....
Se le ha de permitir seguir siendo delegado de salud si no ha habido una revocación por todas las secciones? Entendemos que no tienen autoridad en su sección sindical que en todo caso solo puede proponer su delegado...si ya es elegido....no hay vuelta atrás pues es representante de los trabajadores electo.
Espero que ahora esté más claro... pues la semana que viene tenemos la reunión de comité de seguridad y salud... Creemos que el tema es bastante complejo.
Gracias
No entiendo muchas cosas,las secciones sindicales las votan los afiliados.Al comite de empresa la votan todos los
trabajadores.Y las funciones de una seccion sindical es otra en principio que las de un comite de empresa.Hay sindicatos que no necesitan presentarse a elecciones sindicales,pero el delegado sindical si tiene horas sindicales.Participa en las reuniones del comite con voz pero sin voto.A los delegados de prevencion los propone el comite de empresa y los vota,estos delegados no tienen que pertenecer al comite ni a seccion sindical,ninguna,podria ser un trabajador que por su cualificacion podria estar en el comite de salud laboral.La ley comenta algo sobre sobre un estudio vasico en P.R.L. Si en vuestra empresa teneis otro acuerdo entre los sindicatos .Podeis estar fuera de lo legal.Ya que la ley en prevencion la podeis mejorar pero como comentas que esten paralizadas como el comite de salud laboral,estais obligados a reuniros....
Las secciones sindicales tienen unas funciones pero el
estatuto del trabajador te dicen cuales son estas.
En finalidad creo que necesitais un asesor ,yo e visto muchas cosas pero una empresa con tantos trabajadores y no tengais un comite de empresa?
trabajadores.Y las funciones de una seccion sindical es otra en principio que las de un comite de empresa.Hay sindicatos que no necesitan presentarse a elecciones sindicales,pero el delegado sindical si tiene horas sindicales.Participa en las reuniones del comite con voz pero sin voto.A los delegados de prevencion los propone el comite de empresa y los vota,estos delegados no tienen que pertenecer al comite ni a seccion sindical,ninguna,podria ser un trabajador que por su cualificacion podria estar en el comite de salud laboral.La ley comenta algo sobre sobre un estudio vasico en P.R.L. Si en vuestra empresa teneis otro acuerdo entre los sindicatos .Podeis estar fuera de lo legal.Ya que la ley en prevencion la podeis mejorar pero como comentas que esten paralizadas como el comite de salud laboral,estais obligados a reuniros....
Las secciones sindicales tienen unas funciones pero el
estatuto del trabajador te dicen cuales son estas.
En finalidad creo que necesitais un asesor ,yo e visto muchas cosas pero una empresa con tantos trabajadores y no tengais un comite de empresa?
buenas noches, me gustaria que alguien me aclarara si los miembros de un comite de empresa pueden cederle parte de su credito horario a un miembro de la seccion sindical que no es mayoritaria y si tendria derecho a asistir a los comites de empresa,pues tengo la impresion de que lo que pretenden es colocarlo por decreto
A pesar de no haberse constituido el comite todos los trabajadores que se presentaros a las elecciones sindicales y que salieron elegidos por todos los trabajadores fuera en el sindicato que fuera, tienen credito horario, asi mismo los delegados sindicales, elegidos por los afiliados a los sindicatos que se presentaron a las elecciones sindicales, tienen credito siempre que el centro de trabajo tenga mas de 250 trabajadores, esto se puede mejorar por convenio.
Si un miembro del comite de empresa que salio elegido como tal en las elecciones se pasa a USO, sigue manteniendo el credito sindical y todos sus derechos, y ademas CC.OO no puede revocarlo, a no ser que el convenio asi lo diga.
En relacion con el CSS, es un organo paritario compuesto por los representantes de los trabajadores y por representantes de la empresa, quienes son los representates de los trabajadores que forman parte del CSS, los que determine cada formacion sindical en funcion de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales, en este caso si el transfuga fue designado delegado de prevencion por CCOO, y por consiguiente es miembro del CSS, la propia formacion sindical lo puede revocar de su condicion de delegado de prevencion y por consiguiente como miembro del CSS, esto es una revocacion de funciones, ya que el delegado de prevencion no es un cargo electo por sufragio universal, es un nombramiento dentro de un organo, el cual puede ser revocado por el proceso inverso a la eleccion.
USO no se presentó a las elecciones por lo que entendemos que este LOLS no tiene crédito horario ¿o si lo tiene? NO TIENE CREDITO SINDICAL.
El delegado si puede disponer de sus horas de delegado.
EFECTIVAMENTE SI PUEDE.
No existe el comité de empresa porque las secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT) decidieron no constituirlo y actuar como secciones sindicales.
EL COMITE DE EMPRESA EXISTE DESDE EL MOMENTO EN QUE LOS TRABAJADORES VOTARON, COSA DIFERENTE ES QUE NO SE HAYA CONSTITUIDO Y POR LO TANTO NO SE HAYA NOMBRADO AL SECRETARIO PRESIDENTE Y DELEGADOS DE PREVENCION, PERO EL CREDITO SINDICAL Y LOS DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS MISMOS OPERAN DESDE EL MOMENTO DE LA ELECCION.
Ahora este delegado ya no es CCOO sino USO. Y su sección sindical le quiere revocar en el puesto, pero entendemos que lo deberían hacer las secciones sindicales en reunión (Como si fuera el comité de empresa) y por unanimidad revocarle...
LO PUEDEN REVOCAR DE DELEGADO DE PREVENCION NO COMO MIEMBRO DEL COMITE DE EMPRESA.
Estamos parados en la convocatoria del COmité de Seguridad y Salud porque CCOO no reconoce a este delegado como tal en este órgano....
EL DELEGADO DE PREVENCION LO NOMBRA EL COMITE DE ENTRE SUS MIEMBROS PORPORCIONALMENTE A LOS RESULTADOS DE CADA FORMACION, SI EL DELEGADO CUENTA CON LOS VOTOS DE LA MAYORIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCION AUN A PESAR DE QUE CCOO SE OPONGA A ELLO, LA PROPORCIONALIDAD NO ES NORMA ES UNA FORMULA DE REPARTO, LOS DELEGADOS DE PREVENCION LOS ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, SI EL DENTRO DEL ORGANO SE PRESENTA AL CARGO SERA CUESTION DE QUE OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DEL RESTO DE SUS COMPAÑEROS EN DICHO ORGANO.
Si un miembro del comite de empresa que salio elegido como tal en las elecciones se pasa a USO, sigue manteniendo el credito sindical y todos sus derechos, y ademas CC.OO no puede revocarlo, a no ser que el convenio asi lo diga.
En relacion con el CSS, es un organo paritario compuesto por los representantes de los trabajadores y por representantes de la empresa, quienes son los representates de los trabajadores que forman parte del CSS, los que determine cada formacion sindical en funcion de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales, en este caso si el transfuga fue designado delegado de prevencion por CCOO, y por consiguiente es miembro del CSS, la propia formacion sindical lo puede revocar de su condicion de delegado de prevencion y por consiguiente como miembro del CSS, esto es una revocacion de funciones, ya que el delegado de prevencion no es un cargo electo por sufragio universal, es un nombramiento dentro de un organo, el cual puede ser revocado por el proceso inverso a la eleccion.
USO no se presentó a las elecciones por lo que entendemos que este LOLS no tiene crédito horario ¿o si lo tiene? NO TIENE CREDITO SINDICAL.
El delegado si puede disponer de sus horas de delegado.
EFECTIVAMENTE SI PUEDE.
No existe el comité de empresa porque las secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT) decidieron no constituirlo y actuar como secciones sindicales.
EL COMITE DE EMPRESA EXISTE DESDE EL MOMENTO EN QUE LOS TRABAJADORES VOTARON, COSA DIFERENTE ES QUE NO SE HAYA CONSTITUIDO Y POR LO TANTO NO SE HAYA NOMBRADO AL SECRETARIO PRESIDENTE Y DELEGADOS DE PREVENCION, PERO EL CREDITO SINDICAL Y LOS DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS MISMOS OPERAN DESDE EL MOMENTO DE LA ELECCION.
Ahora este delegado ya no es CCOO sino USO. Y su sección sindical le quiere revocar en el puesto, pero entendemos que lo deberían hacer las secciones sindicales en reunión (Como si fuera el comité de empresa) y por unanimidad revocarle...
LO PUEDEN REVOCAR DE DELEGADO DE PREVENCION NO COMO MIEMBRO DEL COMITE DE EMPRESA.
Estamos parados en la convocatoria del COmité de Seguridad y Salud porque CCOO no reconoce a este delegado como tal en este órgano....
EL DELEGADO DE PREVENCION LO NOMBRA EL COMITE DE ENTRE SUS MIEMBROS PORPORCIONALMENTE A LOS RESULTADOS DE CADA FORMACION, SI EL DELEGADO CUENTA CON LOS VOTOS DE LA MAYORIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA PUEDE SER DELEGADO DE PREVENCION AUN A PESAR DE QUE CCOO SE OPONGA A ELLO, LA PROPORCIONALIDAD NO ES NORMA ES UNA FORMULA DE REPARTO, LOS DELEGADOS DE PREVENCION LOS ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA, SI EL DENTRO DEL ORGANO SE PRESENTA AL CARGO SERA CUESTION DE QUE OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DEL RESTO DE SUS COMPAÑEROS EN DICHO ORGANO.
