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Carta de inspección de trabajo - plan director por un trabajo digno 2018-19-20
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- Tema: Carta de inspección de trabajo - plan director por un trabajo digno 2018-19-20
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Carta de inspección de trabajo - plan director por un trabajo digno 2018-19-20
Bunas tardes,
Hace poco hemos recibido notificación de Inspección de trabajo en la que se indica a una empresa que por su actividad realizada existen discrepancias con la jornada realizada por sus trabajadores, dado que el total de su plantilla la tiene a tiempo parcial. Esta carta "sugiere" que en caso de no ajustarse con la realidad, se regularice la jornada de la totalidad de la plantilla realizando cotizaciones por diferencias con efectos retroactivos desde el inicio de su relación laboral. Nos dan un plazo de un mes para hacer la regularización, y en caso de no realizarla, se procederá ala comprobación "in situ" de las jornadas de los trabajadores.
¿Qué opináis al respecto? la empresa tiene los trabajadores correctamente, pero parece que inspección no se lo cree. Tendrá inspección al cabo de un mes?
Gracias anticipadas por vuestras opiniones
Hace poco hemos recibido notificación de Inspección de trabajo en la que se indica a una empresa que por su actividad realizada existen discrepancias con la jornada realizada por sus trabajadores, dado que el total de su plantilla la tiene a tiempo parcial. Esta carta "sugiere" que en caso de no ajustarse con la realidad, se regularice la jornada de la totalidad de la plantilla realizando cotizaciones por diferencias con efectos retroactivos desde el inicio de su relación laboral. Nos dan un plazo de un mes para hacer la regularización, y en caso de no realizarla, se procederá ala comprobación "in situ" de las jornadas de los trabajadores.
¿Qué opináis al respecto? la empresa tiene los trabajadores correctamente, pero parece que inspección no se lo cree. Tendrá inspección al cabo de un mes?
Gracias anticipadas por vuestras opiniones
Pues yo no veo que los tenga correctamente, si tiene más trabajadores a t/p que a t/c ya está incumpliendo, por otra parte si tiene por ej 50 trabajadores de los que 35 son a t/p y 15 a t/c porqué en vez de 50 no tiene 40 a t/c y se dejan de marear la perdiz con Ctos a t/p a los que luego les imponen continuas modificaciones respecto de la jornada? Esto es lo que sospecha inspección y por ahí les van a cazar.
