¿Le ha supuesto algún coste? Si no han interpuesto ninguna clausula por incumplimiento habría que ver posibles costes para la empresa pero lo veo difícil
En mi caso es la situación contraria: trabajador firma la carta oferta pero al comunicar la baja a su actual empresa le hacen una contraoferta que iguala/mejora, y al menos, le gustaría valorar. En este caso, aunque no exista penalización, la empresa podría tomar medidas al respecto?
Esa carta de oferta es un pre-cto por la que se adquiere un compromiso de contratación, de no cumplirse ese pre-cto al trabajador a contratar puede causarle graves daños, pongamos por caso que deciden contratar a ese trabajador para dentro de un par de meses y el trabajador actualmente está trabajando para otra empresa y para estar libre dentro de dos meses pide la baja voluntaria en su actual empresa, en cuyo caso si luego no se cumple el compromiso de contratación al trabajador se le ha generado un daño por lo que se verá en la posibilidad de demandar por daños y perjuicios. smo
Hola, es posible firmar una carta oferta pero luego decidir no firmar contrato? La carta oferta no tiene cláusula penalización ad hoc, pero no sé hasta qué punto compromete esta