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castigo por equivocacion abusivo

1 Comentarios
 
Castigo por equivocacion abusivo
31/01/2009 22:15
hola a todos, les cuento mi problema haber si me ayudan...
llevo año y medio en una carnica, y soy de empresa temporal, he llegado a un puesto de responsable de linea fde embasado y encajado de producto pero en mi nomina me siguen pagando las horas como peon... mi problema es que esta semana he tenido un error con la marca de un producto y este salio mal... nos hicieron desaserlo ya que el error solo estaba en la etiqueta de caja... con tal que reutilizamos hasta las cajas, pues bien ami ahora la empresa me dice que les debo o el importe en dinero de la perdida que mi error le trajo a la empresa, o el pago en horas de ese valor... es justo eso??? podria pedir que me lo considerasen falta grave sin ser de empresa. hay castigos para los de empresa temporal aparte del despido? ¿puedo denunciarles? a mi me interesa seguir manteniendo el trabajo y a ellos tenerme, porque sino me hubiesen despedido sin perder nada... hay muchos empleado, puedo yo aprovechar eso en mi beneficio? debo pagar el dinero o las horas que me pidan???
gracias por su ayuda estoy muy preocupada
01/02/2009 20:54
Hola Ukumari, la empresa no puede descontarte dinero, ni pedirte recuperación en tiempo, esto és ilegal. Si tiene alguna queja o apreciación, tiene un convenio y una legislación donde especifica si incurres en sanción o no, y de que tipo. Consulta a los delegados o el convenio. suerte.
castigo por equivocacion abusivo | PorticoLegal
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Castigo por equivocacion abusivo
31/01/2009 22:15
hola a todos, les cuento mi problema haber si me ayudan...
llevo año y medio en una carnica, y soy de empresa temporal, he llegado a un puesto de responsable de linea fde embasado y encajado de producto pero en mi nomina me siguen pagando las horas como peon... mi problema es que esta semana he tenido un error con la marca de un producto y este salio mal... nos hicieron desaserlo ya que el error solo estaba en la etiqueta de caja... con tal que reutilizamos hasta las cajas, pues bien ami ahora la empresa me dice que les debo o el importe en dinero de la perdida que mi error le trajo a la empresa, o el pago en horas de ese valor... es justo eso??? podria pedir que me lo considerasen falta grave sin ser de empresa. hay castigos para los de empresa temporal aparte del despido? ¿puedo denunciarles? a mi me interesa seguir manteniendo el trabajo y a ellos tenerme, porque sino me hubiesen despedido sin perder nada... hay muchos empleado, puedo yo aprovechar eso en mi beneficio? debo pagar el dinero o las horas que me pidan???
gracias por su ayuda estoy muy preocupada
01/02/2009 20:54
Hola Ukumari, la empresa no puede descontarte dinero, ni pedirte recuperación en tiempo, esto és ilegal. Si tiene alguna queja o apreciación, tiene un convenio y una legislación donde especifica si incurres en sanción o no, y de que tipo. Consulta a los delegados o el convenio. suerte.