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Cese miembro/s comite de empresa por peticion trabajadores

3 Comentarios
 
Cese miembro/s comite de empresa por peticion trabajadores
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23/12/2010 09:34
Hola
Se está planteando en la Empresa una recolección de firmas para intentar el cese forzoso de unos miembros del Comité de Empresa, ya que muchos no se ven representados por ellos y que ven que no están realizando las gestiones oportunas para evitar los despidos que la Empresa está realizando.
¿Esto se puede hacer, y sobre todo, tendrá algún efecto legal? Porque puede que estemos simplemente haciendo el recurso del pataleo...
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24/12/2010 11:29
Si,se puede hacer:
Conforme al art.67 del Estatuto de los Trabajadores,"solamente podran ser revocados los delegados de personal y los miembros del comite de empresa durante su mandato,por decision de los trabajadores que los hayan elegido,mediante asamblea convocada al efecto a instancia de UN TERCIO ,como minimo,de los electores y por MAYORIA ABSOLUTA DE ESTOS (de todos los electores no solo del tercio minimo convocante) mediante sufragio personal,libre,directo y SECRETO (si votais a mano alzada el cualquiera puede impugnar la remocion).No obstante ,esta revocacion no podra efectuarse durante la tramitacion de un convenio colectivo ,ni replantearse hasta transcurridos ,por lo menos,seis meses.Se debe comunicar por escrito con 10 dias de antelacion a la oficina publica correspondiente con competencias en materia de trabajo (debereis informaros en vuestra comunidad autonoma quien tiene asumidas esas competencias,ir a un sindicato y os diran los tramites) adjuntando en dicha comunicacion los nombres,apellidos y DNI de los trabajadores que convocan la asamblea...despues si la votacion sale favorable a la revocacion se debe notificar a la autoridad laboral y al empresario y colgada en el tablon de anuncios del centro de trabajo.El efecto es que cesaran en sus cargos y en teoria deberan ser sustituidos por los siguientes mas votados de su candidatura .
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27/12/2010 11:56
Bien, pero en el caso de que no haya más candidatos ¿qué sucede? ¿queda el Comité sin representación? Es decir ¿nos quedariamos sin interlocutores ante la empresa?
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29/12/2010 17:39
Si agotaseis toda la lista de candidatos votados en las anteriores elecciones (tanto la lista de los que pertenezcan a los cesados como los demas) os veriais en la necesidad de convocar elecciones parciales para cubrir las vacantes o si cesais a todo el comite y no hay ningun sustituto,podriais convocar elecciones para cubrir todos los puestos...o no convocarlas y quedaros sin interlocutores ante la empresa con lo cual seria peor el remedio que la enfermedad o como se dice en mi tierra ...habriais hecho un pan con unas hos... cojo...Vosotros mismos,quizas el mal menor sea quedaros con los representantes que teneis...participo en negociaciones entre empresas y trabajadores y creerme...tal y como estan las cosas se encuentra uno muy limitado y muy condicionado,por lo cual tal vez no lo esten haciendo tan mal como pensais...las alternativas que quedan a los trabajadores en estas situaciones son pocas y las mas de las veces muy dolorosas.UN SALUDO

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