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Cesión ilegal
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Cesión ilegal
Buenas,
Una empresa “cede” a 4 trabajadores de forma temporal (3-4 meses) a otra empresa de su sector, pero lo hace de una forma muy peculiar:
- les hace una excedencia con reserva de puesto y condiciones.
- la nueva empresa les mantiene el salario anterior más dietas por alojamiento y manutención, pese a que el convenio de esta las retribuciones son muy inferiores (o sean cobran más que el personal propio y por encima del convenio).
Estos hechos pueden constituir una cesión ilegal encubierta? Además de discriminar salarialmente al resto de trabajadores.
Gracias.
Una empresa “cede” a 4 trabajadores de forma temporal (3-4 meses) a otra empresa de su sector, pero lo hace de una forma muy peculiar:
- les hace una excedencia con reserva de puesto y condiciones.
- la nueva empresa les mantiene el salario anterior más dietas por alojamiento y manutención, pese a que el convenio de esta las retribuciones son muy inferiores (o sean cobran más que el personal propio y por encima del convenio).
Estos hechos pueden constituir una cesión ilegal encubierta? Además de discriminar salarialmente al resto de trabajadores.
Gracias.
Verá podría considerarse una cesión ilegal pero una excedencia tiene que ser solicitada por el trabajador, por tanto ellos, los trabajadores, están de acuerdo así que poca cesion ilegal le veo yo, en cuanto a la discriminación salarial al resto de trabajadores, esto es una discriminación positiva, es decir, a los otros trabajadores les paga por convenio, si es así no les está quitando nada que luego a estos 4 les pague por encima esto a resto de trabajadores no les incumbe
