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Cierre de empresa
Tu jefe sea empresario individual o sea administrador o socio con control efectivo de una sociedad mercantil, estará encuadrado en el RETA (autonómos), y en dicho régimen, no se contempla la posibilidad de la jubilación anticipada.
Sólo podría jubilarse anticipadamente si ha cotizado anteriormente en otros regímenes que sí contemplen dicha posibilidad, pero siempre cumpliendo una serie de requisitos, como por ejemplo, cotizar en tales regímenes, al menos un 25% de toda la vida laboral.
Además, si tu jefe lo que posee es una sociedad mercantil, el hecho que se jubile, no implica la disolución o cierre de la empresa, ya que ésta tiene personalidad jurídica propia.
Por tanto, lo que corresponderá será un despido. Objetivo, seguramente, atendiendo a que no puede hacer frente a los gastos.
Sólo podría jubilarse anticipadamente si ha cotizado anteriormente en otros regímenes que sí contemplen dicha posibilidad, pero siempre cumpliendo una serie de requisitos, como por ejemplo, cotizar en tales regímenes, al menos un 25% de toda la vida laboral.
Además, si tu jefe lo que posee es una sociedad mercantil, el hecho que se jubile, no implica la disolución o cierre de la empresa, ya que ésta tiene personalidad jurídica propia.
Por tanto, lo que corresponderá será un despido. Objetivo, seguramente, atendiendo a que no puede hacer frente a los gastos.
Yo le he oído en numerosas ocasiones que él no es aútónomo. Pertenece a una Mútua o Hermandad de Colegiados, es aparejador. A esa Hermandad ingresa mensualmente una cantidad en concepto de fondo de pensiones, y de que requiere asistencia médica, también es dicha Hermandad quien le sufraga el gasto.
Gracias por tu atención Shughart
Gracias por tu atención Shughart
Tengo nuevas noticias hoy. El cierre de la empresa no es por jubilación. Mi jefe piensa alegar ante las autoridades competentes que se jubila y que por eso cierra la empresa. Pero, lo cierto, es que él piensa jubilarse parcialmente, por lo que no puede decirnos que prescinde de nuestros servicios porque se jubila sino porque hay problemas económicos, y entonces se trataría de un despido por problemas económicos, con su consiguiente indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades y no de cierre de empresa por jubilación. ¿O nó?.¿Y si nos asegura a los trabajadores que se jubila y no es así, sino que sigue con su actividad?. Por favor contestarme.
