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Clausulas adicionales en contrato abusivas
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1 Comentarios
Clausulas adicionales en contrato abusivas
Saludos:
Me gustaría que me ayudéis y me digáis que artículos pensáis que incumplen las siguientes clausulas adicionales que se ven obligados a firmar junto con el contrato en una empresa de Mantenimiento de Red de Agua Potable.
.- El trabajador manifiesta conocer que ".........." desarrolla su actividad en varias explotaciones, y que, si por cualquier circunstancia, fuese necesaria su presencia en alguna de ellas, se compromete a desplazarse.
2.- El trabajador deberá cumplir la jornada normal de trabajo. No obstante, y por tratarse la actividad de la Empresa de un servicio público, cuando las necesidades lo requiera, vendrá obligado a llevar a cabo los trabajos que, fuera del horario habitual, se le encomienden, siempre y cuando obedezcan a circusntancias no previsibles con anterioridad.
3.- El trabajador se compromete a trabajar domingos y festivos si fuera preciso, siempre que se disfruten los descansos correspondientes, con arreglo a la normativa laboral vigente sobre ésta materia.
4.- Si por necesidades del servicio fuera preciso el traslado del puesto de trabajao, sección o explotación, la Empresa podrá llevarlo a cabo siempre que se mantengan los salarios del trabajador, y no suponga un mensocabo de su formación y dignidad profesional, dando el trabajador en éste momento y expresamente su conformidad a dicho traslado, dada la actividad de la Empresa.
Por favor, ayudarme a distinguir que artículos vulneran estas clausulas que considero cuanto al menos abusivas.
Gracias a todos.
Me gustaría que me ayudéis y me digáis que artículos pensáis que incumplen las siguientes clausulas adicionales que se ven obligados a firmar junto con el contrato en una empresa de Mantenimiento de Red de Agua Potable.
.- El trabajador manifiesta conocer que ".........." desarrolla su actividad en varias explotaciones, y que, si por cualquier circunstancia, fuese necesaria su presencia en alguna de ellas, se compromete a desplazarse.
2.- El trabajador deberá cumplir la jornada normal de trabajo. No obstante, y por tratarse la actividad de la Empresa de un servicio público, cuando las necesidades lo requiera, vendrá obligado a llevar a cabo los trabajos que, fuera del horario habitual, se le encomienden, siempre y cuando obedezcan a circusntancias no previsibles con anterioridad.
3.- El trabajador se compromete a trabajar domingos y festivos si fuera preciso, siempre que se disfruten los descansos correspondientes, con arreglo a la normativa laboral vigente sobre ésta materia.
4.- Si por necesidades del servicio fuera preciso el traslado del puesto de trabajao, sección o explotación, la Empresa podrá llevarlo a cabo siempre que se mantengan los salarios del trabajador, y no suponga un mensocabo de su formación y dignidad profesional, dando el trabajador en éste momento y expresamente su conformidad a dicho traslado, dada la actividad de la Empresa.
Por favor, ayudarme a distinguir que artículos vulneran estas clausulas que considero cuanto al menos abusivas.
Gracias a todos.
Hola Anselmo2006:
Siento discrepar contigo pero yo no las veo tan abusivas, otra cosa diferente es que no estés dispuesto a aceptar el trabajo en esas condiciones y no lo firmes pero si lo firmas ya sabes de antemano lo que te conlleva.
Lo que por parte de la empresa está intentando respaldar es que no te puedas negar a desplazarte a otros centros por necesidades de servicio (movilidad geográfica) ya que si no lo reflejasen en las clausulas podrían tener problemas.
Por otro lado la clausula de que la jornada se puede alargar por circunstancias no previsibles tampoco la veo mal ya que como tu indicas estamos ante una empresa de mantenimiento de agua potable y pueden surgir incidencias durante el trabajo que haya que resolver rapidamente y no esperar al día siguiente.
Si trabajas los domingos y festivos en la clausula indica que aún así respetarán los descansos. Tampoco veo inconveniente (la flexibilidad en la jornada está permitida siempre que se guarden los descansos reglamentarios)
La 4ª clausula habla de los traslados sin menoscabo de las condiciones salariales ni de formación ni de dignidad. Evidentemente si firmas lo aceptas ya desde un principio.
Saludos.
Siento discrepar contigo pero yo no las veo tan abusivas, otra cosa diferente es que no estés dispuesto a aceptar el trabajo en esas condiciones y no lo firmes pero si lo firmas ya sabes de antemano lo que te conlleva.
Lo que por parte de la empresa está intentando respaldar es que no te puedas negar a desplazarte a otros centros por necesidades de servicio (movilidad geográfica) ya que si no lo reflejasen en las clausulas podrían tener problemas.
Por otro lado la clausula de que la jornada se puede alargar por circunstancias no previsibles tampoco la veo mal ya que como tu indicas estamos ante una empresa de mantenimiento de agua potable y pueden surgir incidencias durante el trabajo que haya que resolver rapidamente y no esperar al día siguiente.
Si trabajas los domingos y festivos en la clausula indica que aún así respetarán los descansos. Tampoco veo inconveniente (la flexibilidad en la jornada está permitida siempre que se guarden los descansos reglamentarios)
La 4ª clausula habla de los traslados sin menoscabo de las condiciones salariales ni de formación ni de dignidad. Evidentemente si firmas lo aceptas ya desde un principio.
Saludos.
