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¿cobrar prestación por despido disciplinario estando de baja médica?
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¿cobrar prestación por despido disciplinario estando de baja médica?
Hola, si mientras se está de baja médica uno es despedido por expediente disciplinario...¿Quién paga la prestación mientras la persona está de baja médica? ¿Una Mutua?
¿Si paga la MUTUA, esa prestación mensual se desquita del paro o es independiente?
¿Es decir, uno cobra por la MUTUA mientras esté de baja médica y al ser dado de alta tiene sus dos años de paro asegurados (si los ha cotizado, que es el caso) ?
Gracias.
¿Si paga la MUTUA, esa prestación mensual se desquita del paro o es independiente?
¿Es decir, uno cobra por la MUTUA mientras esté de baja médica y al ser dado de alta tiene sus dos años de paro asegurados (si los ha cotizado, que es el caso) ?
Gracias.
Hola. Si te despiden ( sea el motivo que sea) y estás de baja, pasas a cobrar directamente de la mutua la cual te paga la misma cuantía bruta que si estuvieses en el paro .
Si cobra un poco más neto pues la mutua no descuenta la cuota de la seguridad social pues no se cotiza.
Cuando te den el alta, si pides cobrar el paro, te descontarán el tiempo transcurrido desde el despido.
En cambio, si únicamente te inscribes en el paro, pero no pides cobrarlo, no hay descuento alguno. En tal caso, si comenzases a trabajar en otra empresa y a los pocos ( o muchos) días te despidieran , no te habrías gastado el paro.
Ahora bien ,hay que examinar cada caso. No hay una regla para todos los casos.
Por ejemplo , si cuando te despidieron tenías derecho a un paro de 24 meses,, no es lo mismo que te den de alta a los 2 meses ( en cuyo caso sería conveniente pedir el paro) que si te dan de alta a los 16 meses ( en cuyo caso no convendría solicitar el paro, pues solo restarían 8 meses)
Cada caso es distinto. Hay que examinarlo individualemnte.
Saludos
Si cobra un poco más neto pues la mutua no descuenta la cuota de la seguridad social pues no se cotiza.
Cuando te den el alta, si pides cobrar el paro, te descontarán el tiempo transcurrido desde el despido.
En cambio, si únicamente te inscribes en el paro, pero no pides cobrarlo, no hay descuento alguno. En tal caso, si comenzases a trabajar en otra empresa y a los pocos ( o muchos) días te despidieran , no te habrías gastado el paro.
Ahora bien ,hay que examinar cada caso. No hay una regla para todos los casos.
Por ejemplo , si cuando te despidieron tenías derecho a un paro de 24 meses,, no es lo mismo que te den de alta a los 2 meses ( en cuyo caso sería conveniente pedir el paro) que si te dan de alta a los 16 meses ( en cuyo caso no convendría solicitar el paro, pues solo restarían 8 meses)
Cada caso es distinto. Hay que examinarlo individualemnte.
Saludos
