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Cobro del mes de vacaciones
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Cobro del mes de vacaciones
Hola, descubrimos en nuestro convenio (Agropecuario de Cataluña) que el pago del mes de vacaciones se tiene que realizar a razón del salario real.
Reclamamos a la Empresa, y ésta nos presentó una propuesta que es realizar la media de los 11 meses atrás al mes de vacaciones, pero solo incluyendo en la media las horas extras y dejando fuera los pluses mensuales y trimestrales. No tenemos las pagas prorrateadas.
Y las preguntas serían:
1- ¿ si el Convenio dice que el pago es a razón del salario real, se refiere al bruto cobrado en nomina, incluyendo todos los conceptos??? o alguno quedaría fuera del cálculo?? ¿¿entraría la parte proporcional al calculo la parte proporcional de las pagas??
2- ¿se tiene que realizar la media? ¿pero la media a cuantos meses, 6, 11 o 12?
3-¿si realizamos las vacaciones partidas, 3 semanas en verano y una en diciembre, el pago debe realizarse en el mes de vacaciones de verano, o pagar la parte proporcional en cada periodo de vacaciones a la media de los días? y si es así, que media se tendría que utilizar para realizar el cálculo, 6 meses, 11 meses o 12 meses?
Quedo a la espera de una respuesta.
Gracias
Reclamamos a la Empresa, y ésta nos presentó una propuesta que es realizar la media de los 11 meses atrás al mes de vacaciones, pero solo incluyendo en la media las horas extras y dejando fuera los pluses mensuales y trimestrales. No tenemos las pagas prorrateadas.
Y las preguntas serían:
1- ¿ si el Convenio dice que el pago es a razón del salario real, se refiere al bruto cobrado en nomina, incluyendo todos los conceptos??? o alguno quedaría fuera del cálculo?? ¿¿entraría la parte proporcional al calculo la parte proporcional de las pagas??
2- ¿se tiene que realizar la media? ¿pero la media a cuantos meses, 6, 11 o 12?
3-¿si realizamos las vacaciones partidas, 3 semanas en verano y una en diciembre, el pago debe realizarse en el mes de vacaciones de verano, o pagar la parte proporcional en cada periodo de vacaciones a la media de los días? y si es así, que media se tendría que utilizar para realizar el cálculo, 6 meses, 11 meses o 12 meses?
Quedo a la espera de una respuesta.
Gracias
Buenas noches, el convenio en el artículo 27 recoge una definición para el salario real, si bien para el caso de enfermedad y su complementación: "se entenderá como salario real la media de los tres últimos salarios percibidos en la empresa o en su defecto de los 2 últimos o el último salario percibido anteriormente a la baja".
Yo entiendo, y hay alguna sentencia del Tribunal Supremo que asñi lo dice que si el convenio recoge el concepto "salario real", este debe incluir todos los pluses. Las pagas extras no, porque no las tienen prorrateadas. Las horas extras estimo que tampoco deberían entrar, y que el módulo de cálculo que propone la empresa es correcto, al anualizar las retribuciones. Las vacaciones, una vez calculdadas, deberían tener el mismo precio para todos los periodos, aunque se disfruten de manera partida.
Un saludo.
Yo entiendo, y hay alguna sentencia del Tribunal Supremo que asñi lo dice que si el convenio recoge el concepto "salario real", este debe incluir todos los pluses. Las pagas extras no, porque no las tienen prorrateadas. Las horas extras estimo que tampoco deberían entrar, y que el módulo de cálculo que propone la empresa es correcto, al anualizar las retribuciones. Las vacaciones, una vez calculdadas, deberían tener el mismo precio para todos los periodos, aunque se disfruten de manera partida.
Un saludo.
