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¿Cómo calcular cuánto debo cobrar por vacaciones no pagadas ni disfrutadas?
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4 Comentarios
¿cómo calcular cuánto debo cobrar por vacaciones no pagadas ni disfrutadas?
Hola, buenas noches
Yo quería preguntar como poder calcular las vacaciones que me deben y la cuantía que me deberían abonar por ellas.
Cuento un poco mi historia:
Yo trabajo como promotor para una empresa, realizando contratos por campañas de duración determinada, contratado a través de otra empresa de trabajo temporal y a jornada de 23 horas semanales de lunes a sábado, y a 6.86€ con prorrateo de pagas extras incluido.
La cuestión es que yo empece un contrato, de obra y servicio, con esta empresa el día 1/04/2017 y lo acabe el 17/07/2017 y en el finiquito no me abonaron las vacaciones correspondientes que no había tampoco disfrutado.
Tras reclamar varias veces, consigo que me digan que me las abonaran en el finiquito del siguiente contrato que empiezo de nuevo el día 02/08/2017 hasta el día 07/10/2017.
Ahora he recibido la nomina de octubre correspondiente con la liquidación de fin de contrato y tampoco me vienen las vacaciones abonadas y les he reclamado y me han dicho que lo van a mirar.
Mi pregunta es: ¿como puedo calcular la cantidad que me tiene que pagar correspondiente a las vacaciones que me deben?, creo que son 2,5 días por mes trabajado, pero como algún mes no es entero, ahí que pasaría, y luego no se la cantidad que debo cobrar por día y es que me temo que me paguen cualquier cosa y arreglado y me gustaría poder comprobar que es correcto.
Otra cosa que he visto es que en el ultimo contrato en lugar de darme de baja el día 7, que es cuando acabe, me dieron de baja el 21 y dicen que fue un error, que no pudieron darme de baja antes pero casualmente son los 14 días que creo que me corresponden si son 2,5 mes, pero no mes los han pagado.
Actualmente estoy otra vez inmerso en otro contrato y por ello no he pensado en denunciar ni nada así, necesito el trabajo, pero quiero reclamar lo que me corresponde y que no me tomen el pelo.
La verdad es que estoy hecho un lió por que tengo que ir a reclamarles y seguir siendo pesado pero no se cuanto de las vacaciones, a parte de otras cantidades que también me deben (comisiones, horas..), si alguien me puede echar una mano lo agradecería mucho. y si por alguna casualidad esto sigue así, es legal lo que comento que hacen y donde puedo ir para reclamar si algún día decido hacerlo?
Gracias.
Yo quería preguntar como poder calcular las vacaciones que me deben y la cuantía que me deberían abonar por ellas.
Cuento un poco mi historia:
Yo trabajo como promotor para una empresa, realizando contratos por campañas de duración determinada, contratado a través de otra empresa de trabajo temporal y a jornada de 23 horas semanales de lunes a sábado, y a 6.86€ con prorrateo de pagas extras incluido.
La cuestión es que yo empece un contrato, de obra y servicio, con esta empresa el día 1/04/2017 y lo acabe el 17/07/2017 y en el finiquito no me abonaron las vacaciones correspondientes que no había tampoco disfrutado.
Tras reclamar varias veces, consigo que me digan que me las abonaran en el finiquito del siguiente contrato que empiezo de nuevo el día 02/08/2017 hasta el día 07/10/2017.
Ahora he recibido la nomina de octubre correspondiente con la liquidación de fin de contrato y tampoco me vienen las vacaciones abonadas y les he reclamado y me han dicho que lo van a mirar.
Mi pregunta es: ¿como puedo calcular la cantidad que me tiene que pagar correspondiente a las vacaciones que me deben?, creo que son 2,5 días por mes trabajado, pero como algún mes no es entero, ahí que pasaría, y luego no se la cantidad que debo cobrar por día y es que me temo que me paguen cualquier cosa y arreglado y me gustaría poder comprobar que es correcto.
Otra cosa que he visto es que en el ultimo contrato en lugar de darme de baja el día 7, que es cuando acabe, me dieron de baja el 21 y dicen que fue un error, que no pudieron darme de baja antes pero casualmente son los 14 días que creo que me corresponden si son 2,5 mes, pero no mes los han pagado.
Actualmente estoy otra vez inmerso en otro contrato y por ello no he pensado en denunciar ni nada así, necesito el trabajo, pero quiero reclamar lo que me corresponde y que no me tomen el pelo.
La verdad es que estoy hecho un lió por que tengo que ir a reclamarles y seguir siendo pesado pero no se cuanto de las vacaciones, a parte de otras cantidades que también me deben (comisiones, horas..), si alguien me puede echar una mano lo agradecería mucho. y si por alguna casualidad esto sigue así, es legal lo que comento que hacen y donde puedo ir para reclamar si algún día decido hacerlo?
Gracias.
Pues como bien dice le corresponden 14 días y se los han da do al mantenerle de alta hasta el 21 porque las vacaciones deben cotizarlas y a usted no le deben vacaciones sino que deben pagarle como si siguiese.
trabajando hasta el 21.
Por tanto si le han pagado hasta el día 7 le deberán el salario hasta el 21.
¿Como calcular el precio día de trabajo? pues 14 días son justo dos semanas y si dice que hace 23 h/sem esto quiere decir que habría hecho 46 h con lo que a 6,86 €/h, le adeudan 315,56 €
SMO
trabajando hasta el 21.
Por tanto si le han pagado hasta el día 7 le deberán el salario hasta el 21.
¿Como calcular el precio día de trabajo? pues 14 días son justo dos semanas y si dice que hace 23 h/sem esto quiere decir que habría hecho 46 h con lo que a 6,86 €/h, le adeudan 315,56 €
SMO
Hola jamgpreve,
En primer lugar agradecerte por la respuesta rápida y clara.
Solo me queda dos dudas al respecto, al menos por ahora.
- Me habían comentado por otro lado que las vacaciones se pagaban jornada completa, error entonces no?
- Si Yo trabajo 23 horas de lunes a sábado, eso indica en mi contrato.
La cuestión es que si los 14 días me los han alargado ahí, en esos días que dijeron que se habían atrasado y me dijeron que no eran por las vacaciones ( creo que tienes más razón tu que ellos y sí lo son), x incluir los domingos no deberían pagarme algo más? Puesto que en las 23 horas son solo hasta el sabado, no incluye domingo (se me olvidó decir que cobro por horas realizadas no es nómina fija, dependiendo de los días del mes, no se si es importante)
Lo que había pensado era que tenía que hacer esto: (23 horas / 6 días(de lunes a sábado)) * 14 días que me deben*6.86 precio hora.
Perdona si molesto pero es que llevo intentando que ellos me aclaren y paguen desde julio y ya le he dado tantas vueltas que... MUCHAS GRACIAS
En primer lugar agradecerte por la respuesta rápida y clara.
Solo me queda dos dudas al respecto, al menos por ahora.
- Me habían comentado por otro lado que las vacaciones se pagaban jornada completa, error entonces no?
- Si Yo trabajo 23 horas de lunes a sábado, eso indica en mi contrato.
La cuestión es que si los 14 días me los han alargado ahí, en esos días que dijeron que se habían atrasado y me dijeron que no eran por las vacaciones ( creo que tienes más razón tu que ellos y sí lo son), x incluir los domingos no deberían pagarme algo más? Puesto que en las 23 horas son solo hasta el sabado, no incluye domingo (se me olvidó decir que cobro por horas realizadas no es nómina fija, dependiendo de los días del mes, no se si es importante)
Lo que había pensado era que tenía que hacer esto: (23 horas / 6 días(de lunes a sábado)) * 14 días que me deben*6.86 precio hora.
Perdona si molesto pero es que llevo intentando que ellos me aclaren y paguen desde julio y ya le he dado tantas vueltas que... MUCHAS GRACIAS
Bueno deberá mirar su convenio para saber s as vacaciones son por días laborales o por días naturales.
Lo normal es que sean días naturales y las vacaciones sean 30 días naturales por tanto incluye domingos y festivos como ve en la SS le tendrán de alta hasta el 21, y son por la jornada realizada.
El calculo que hace usted esta mal, son días naturales por tanto si a la semana realiza 23 horas, 14 días son dos semanas justas, serán 46 h x 6,86 €/h = 315,56 €
SMO
Lo normal es que sean días naturales y las vacaciones sean 30 días naturales por tanto incluye domingos y festivos como ve en la SS le tendrán de alta hasta el 21, y son por la jornada realizada.
El calculo que hace usted esta mal, son días naturales por tanto si a la semana realiza 23 horas, 14 días son dos semanas justas, serán 46 h x 6,86 €/h = 315,56 €
SMO
