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Como demostrar un despido procedente
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Como demostrar un despido procedente
Para alegar una bajada de rendimiento lo tienes bastante crudo para demostrarlo. Como decimos en cataluña "hay que hilar muy fino". Un buen abogado a favor del trabajador y te tirara abajo un despido procedente por bajo rendimiento.
Tienes que tener bastantes pruebas y haber advertido al trabajador reiteradamente. Esto como norma general.
Respecto a despedir sin pagar un centimo pues tambien lo tienes crudo. Los pobres trabajadores estamos bastante protegidos en estos casos. Una cosa es que el empresario/explotador pueda despedir libremente y otra cosa bien distinta es que esto le salga gratis.
Si es tu caso, y quieres echar a un trabajador, por lo menos ten la delicadeza de pagar la indemnizacion y no intentar buscar maneras para no pagarle ni un duro. Estoy de acuerdo que algunos se lo merecen , pero son la minoria .
Saludos.
Tienes que tener bastantes pruebas y haber advertido al trabajador reiteradamente. Esto como norma general.
Respecto a despedir sin pagar un centimo pues tambien lo tienes crudo. Los pobres trabajadores estamos bastante protegidos en estos casos. Una cosa es que el empresario/explotador pueda despedir libremente y otra cosa bien distinta es que esto le salga gratis.
Si es tu caso, y quieres echar a un trabajador, por lo menos ten la delicadeza de pagar la indemnizacion y no intentar buscar maneras para no pagarle ni un duro. Estoy de acuerdo que algunos se lo merecen , pero son la minoria .
Saludos.
Vicenrico, yo tengo una pequeña empresa , el t rabajador se esta riendo de nosotros viene cuando quiere, justifica las ausencias con justificantes del medico que se los da cuando los pide, esta siempre escaqueandose del trabajo , dando vueltas por los pasillos, hemos tenido serias perdidas cuando ha estado de turno él solo, (es un reten de noche) por no observar las mínimas medidas de seguridad, y los protocolos de trabajo, se le ha cogido durmiendo en el puesto de trabajo cuando le ha tocado de noche. Unicamente que todo esto no lo tengo grabado con video.
Ahora ponte en mi lugar y dime si merece ser despedido pagandole indemnización.
Si lo haces seguro que me asesoraras desde el plano del empresario (no explotador y si sufridor), y al que se le ha acabado la paciencia y la delicadeza
Un saludo
Ahora ponte en mi lugar y dime si merece ser despedido pagandole indemnización.
Si lo haces seguro que me asesoraras desde el plano del empresario (no explotador y si sufridor), y al que se le ha acabado la paciencia y la delicadeza
Un saludo
Mallorquin, con toda la parrafada que has soltado y resulta que preguntas ¿como despedirlo por bajo rendimiento?
Si es que resulta que por bajo rendimiento, por lo que cuentas, no le vas a poder ni hacer cosquillas.
Ademas, te vuelvo a repetir que si tan malo es el trabajador que hace todo eso, pues lo despides y te olvidas de el. Lo que tu quieres es que te salga todo redondo y hacer la cuadratura del circulo lo cual es bastante dificil, y como dicen en mi pueblo, ademas es imposible.
Despidelo, pagale la indemnizacion y punto. Si esperas algun añito mas es probable que el te haga que le despidas, y cuanto mas tiempo pase, mas caro te saldra.
Saludos.
Por cierto, para otra ocasion, contrata un especialista en recursos humanos para que te haga la seleccion del personal, ya que parece que con este no has tenido buena mano.
Si es que resulta que por bajo rendimiento, por lo que cuentas, no le vas a poder ni hacer cosquillas.
Ademas, te vuelvo a repetir que si tan malo es el trabajador que hace todo eso, pues lo despides y te olvidas de el. Lo que tu quieres es que te salga todo redondo y hacer la cuadratura del circulo lo cual es bastante dificil, y como dicen en mi pueblo, ademas es imposible.
Despidelo, pagale la indemnizacion y punto. Si esperas algun añito mas es probable que el te haga que le despidas, y cuanto mas tiempo pase, mas caro te saldra.
Saludos.
Por cierto, para otra ocasion, contrata un especialista en recursos humanos para que te haga la seleccion del personal, ya que parece que con este no has tenido buena mano.
Todo mi apoyo y comprensión a Mallorquín Yo trabajo en una empresa de 16 trabajadores y todos cumplen con profesionalidad su cometido menos uno que desde que cambió de domicilio a 40 km en 4 meses ha trabajado 20 días. Después de advetirle miles de veces que dejé de actuar así dandose bajas y bajas, hace una semana viene con baja de depresión( me guiña el ojo y se va sonriente) Si fuese yo el Jefe de esta empresa a ese canalla no solo no le doy un duro si no que me gasto el mío y su indemnización ( 5 años) para hacerle la vida imposible. Vivenrico me gustan siempre tus intervenciones pero a veces eres un poquitín, como diría, quisquilloso con el Empresario
¿Quisquilloso con el empresario?
Vamos a ver. Es muy facil cuando tenemos un trabajador malo, el decir ¿como lo puedo echar gratis?. Pero ¿que pasa si yo tengo un jefe malo?¿como lo puedo echar de la empresa? . Ya se que es imposible, pero me refiero a que si tienes un trabajador malo, pues lo despides y punto. A veces el trabajador tiene sus motivos, y el que expones de cambio de domicilio es bastante coherente. Si un trabajador cambia de domicilio es logico que quiera que se le eche para cobrar el paro, indemnizacion y demas. No digo que sea etico, pero si que digo que es lo logico. Hay gente que se va, pero como he dicho muchas veces, uno no tiene que abandonar la empresa si puedes obtener a cambio, una indemnizacion. Es , digamos, un comportamiento igual de mercantil que el que pueda tener a un empresario y cuando pierde dinero o ( cada vez mas) cuando no gana todo lo que se esperaba. Yo lo veo asi. Y si un empresario puede jugar con la vida de las personas empleando y despidiendo a voluntad, dependiendo unicamente del dinero ( beneficios), pues tambien el trabajador puede elegir la via que quiere seguir para la finalizacion de la relacion laboral. ç
Por otro lado, el tema de las bajas, creo que es un tema en el que no nos debemos meter, pues nada se puede hacer. Si un trabajador tiene un amigo medico y le da la baja cuando quiere, pues !que le vamos a hacer!. Para eso esta la inspeccion medica. Tambien estan los detectives como he comentado en varias ocasiones. Tambien la empresa puede contratar las contingencias comunes con la mutua, y otro gallo cantaria al trabajador. Vamos que hay un monton de opciones, aunque la mas comoda es quejarse y punto. Derecho a la pataleta hay.
Saludos.
Vamos a ver. Es muy facil cuando tenemos un trabajador malo, el decir ¿como lo puedo echar gratis?. Pero ¿que pasa si yo tengo un jefe malo?¿como lo puedo echar de la empresa? . Ya se que es imposible, pero me refiero a que si tienes un trabajador malo, pues lo despides y punto. A veces el trabajador tiene sus motivos, y el que expones de cambio de domicilio es bastante coherente. Si un trabajador cambia de domicilio es logico que quiera que se le eche para cobrar el paro, indemnizacion y demas. No digo que sea etico, pero si que digo que es lo logico. Hay gente que se va, pero como he dicho muchas veces, uno no tiene que abandonar la empresa si puedes obtener a cambio, una indemnizacion. Es , digamos, un comportamiento igual de mercantil que el que pueda tener a un empresario y cuando pierde dinero o ( cada vez mas) cuando no gana todo lo que se esperaba. Yo lo veo asi. Y si un empresario puede jugar con la vida de las personas empleando y despidiendo a voluntad, dependiendo unicamente del dinero ( beneficios), pues tambien el trabajador puede elegir la via que quiere seguir para la finalizacion de la relacion laboral. ç
Por otro lado, el tema de las bajas, creo que es un tema en el que no nos debemos meter, pues nada se puede hacer. Si un trabajador tiene un amigo medico y le da la baja cuando quiere, pues !que le vamos a hacer!. Para eso esta la inspeccion medica. Tambien estan los detectives como he comentado en varias ocasiones. Tambien la empresa puede contratar las contingencias comunes con la mutua, y otro gallo cantaria al trabajador. Vamos que hay un monton de opciones, aunque la mas comoda es quejarse y punto. Derecho a la pataleta hay.
Saludos.
Hola Mallorquín
Para probar las faltas repetidas, la indisciplina o las ofensas verbales lo que te recomiendo es un investigador privado. En una empresa que estuve trabajando mi jefe recurrió a una agencia de detectives privados porque un trabajador recurría ebrio de forma frecuente a su puesto de trabajo.
Creo recordar que ese caso fue un despacho de detectives que está en el centro de Madrid (en la zona Gran Vía)
Si tienes cualquier duda dime!!
Un saludo.
Para probar las faltas repetidas, la indisciplina o las ofensas verbales lo que te recomiendo es un investigador privado. En una empresa que estuve trabajando mi jefe recurrió a una agencia de detectives privados porque un trabajador recurría ebrio de forma frecuente a su puesto de trabajo.
Creo recordar que ese caso fue un despacho de detectives que está en el centro de Madrid (en la zona Gran Vía)
Si tienes cualquier duda dime!!
Un saludo.
juanluis89444, qué tiene comisión con la agencia de detectives?
Déjese de hacer publicidad de estas empresas, por otra parte debió usted observar que es una consulta de 2004 así que dudo mucho que se mantenga la situación.
También mencionar que no me fio, ni mucho, ni poco, ni nada de estos empresas que van de mártires por que un trabajador les vacila, no me lo creo, perseguía un despido objetivo sin indemnización, eso no es posible, un despido objetivo o es procedente o improcedente y en ambos casos hay indemnización, si como decía que se ausentaba del trabajo o se dormía y tenía pruebas pues aplicar sanciones disciplinarias hasta que por acumulación de faltas pueda proceder a un despido disciplinario, así no habría indemnización pero que quiere que le diga, no me creo la película, y usted observé antes de querer promocionar su agencia, es una consulta de 2004, mucho tuvo que leer usted para llegar hasta esta consulta.
Anda que los hay espabilados.
smo
Déjese de hacer publicidad de estas empresas, por otra parte debió usted observar que es una consulta de 2004 así que dudo mucho que se mantenga la situación.
También mencionar que no me fio, ni mucho, ni poco, ni nada de estos empresas que van de mártires por que un trabajador les vacila, no me lo creo, perseguía un despido objetivo sin indemnización, eso no es posible, un despido objetivo o es procedente o improcedente y en ambos casos hay indemnización, si como decía que se ausentaba del trabajo o se dormía y tenía pruebas pues aplicar sanciones disciplinarias hasta que por acumulación de faltas pueda proceder a un despido disciplinario, así no habría indemnización pero que quiere que le diga, no me creo la película, y usted observé antes de querer promocionar su agencia, es una consulta de 2004, mucho tuvo que leer usted para llegar hasta esta consulta.
Anda que los hay espabilados.
smo
