El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿cómo y qué me deben liquidar con 4 días trabajados, 2 sin declarar, sin firmar contrato y alta ss?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿cómo y qué me deben liquidar con 4 días trabajados, 2 sin declarar, sin firmar contrato y alta ss?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
0
Comentarios
¿cómo y qué me deben liquidar con 4 días trabajados, 2 sin declarar, sin firmar contrato y alta ss?
Estoy recibiendo la "Renta Garantizada a la ciudadanía". He estado trabajando 4 días a jornada parcial de 3horas/día (cobrando estas 3 horas de la empresa y el resto, recibiendo la renta de forma proporcional, descontando el tiempo trabajado), del 7 de enero al 10, ambos incluídos.
El miércoles 8, la jefa me dijo que el día 9, recibiría por whatsapp el contrato y el alta de la Seguridad Social.
El día 9, por seriedad, al no haberlo recibido a última hora de la tarde, se lo reclamé. Me lo envió y ví que sólo había hecho constar a partir del 9.
Al estar dependiendo, económicamente, de la “Renta Garantizada”, no puedo ocultar los días 7 y 8. Y, por este motivo, también le pedí que pusiera la fecha real de inicio, que era el 7.
Me contestó que hablaría con la gestoría y que, al día siguiente, ya me daría una respuesta.
El día 10, cuando estaba a punto de finalizar mi jornada de 3 horas, viene y me dice verbalmente que ya no hace falta que vuelva al día siguiente, porque se había enfadado cuando le había reclamado el contrato y porque le había pedido que me pusiera la fecha correcta de inicio en el contrato.
Al final, el contrato quedó por firmar. Y, cuando ya estaba fuera de la empresa y despedida, media hora más tarde, me llega por sms el alta de la Seguridad Social, en fecha 9 de enero.
Por la tarde, le pedí que me hiciera una carta de despido (por escrito). Y, me contestó que fuera a buscar la documentación y la liquidación mañana, lunes día 13.
En el contrato figura que es temporal de 3 meses, eventual por circunstancias de la producción, de jornada parcial, 15 horas semana (3horas/día), para un trabajo de Ayte de Camarera, y periodo de prueba máximo 30 días. Y, el salario 300€ netos.
¿En qué situación me encuentro, habiéndome llegado el alta cuando ya estaba despedida, fuera de la empresa, y sin que el contrato fuera firmado por las dos partes?
¿Qué documentación me debe entregar, en este caso, a parte de la carta de despido?
Y, ¿cómo debería ser la liquidación, en este caso?
El miércoles 8, la jefa me dijo que el día 9, recibiría por whatsapp el contrato y el alta de la Seguridad Social.
El día 9, por seriedad, al no haberlo recibido a última hora de la tarde, se lo reclamé. Me lo envió y ví que sólo había hecho constar a partir del 9.
Al estar dependiendo, económicamente, de la “Renta Garantizada”, no puedo ocultar los días 7 y 8. Y, por este motivo, también le pedí que pusiera la fecha real de inicio, que era el 7.
Me contestó que hablaría con la gestoría y que, al día siguiente, ya me daría una respuesta.
El día 10, cuando estaba a punto de finalizar mi jornada de 3 horas, viene y me dice verbalmente que ya no hace falta que vuelva al día siguiente, porque se había enfadado cuando le había reclamado el contrato y porque le había pedido que me pusiera la fecha correcta de inicio en el contrato.
Al final, el contrato quedó por firmar. Y, cuando ya estaba fuera de la empresa y despedida, media hora más tarde, me llega por sms el alta de la Seguridad Social, en fecha 9 de enero.
Por la tarde, le pedí que me hiciera una carta de despido (por escrito). Y, me contestó que fuera a buscar la documentación y la liquidación mañana, lunes día 13.
En el contrato figura que es temporal de 3 meses, eventual por circunstancias de la producción, de jornada parcial, 15 horas semana (3horas/día), para un trabajo de Ayte de Camarera, y periodo de prueba máximo 30 días. Y, el salario 300€ netos.
¿En qué situación me encuentro, habiéndome llegado el alta cuando ya estaba despedida, fuera de la empresa, y sin que el contrato fuera firmado por las dos partes?
¿Qué documentación me debe entregar, en este caso, a parte de la carta de despido?
Y, ¿cómo debería ser la liquidación, en este caso?
