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6 Comentarios
No, no creo que tenga burnout. No me siento en absoluto quemada por el desempeño de mi trabajo ni he perdido nunca la ilusión.
Además, mi salario no es malo, pero por mis comisiones. Es más, mi salario final es superior al que he conocido de los jefes directos de aquí. Y ellos trabajan jornadas de más horas... Es decir, no me motiva ningún resentimiento por mi trabajo o expectativas frustradas. No he visto motivador ser jefe en ningún momento.
Me motiva, como le digo, el deseo de igualdad de oportunidades, que en este caso es, para mí: mismo trabajo y mismo salario.
Pero gracias, nuevamente.
Además, mi salario no es malo, pero por mis comisiones. Es más, mi salario final es superior al que he conocido de los jefes directos de aquí. Y ellos trabajan jornadas de más horas... Es decir, no me motiva ningún resentimiento por mi trabajo o expectativas frustradas. No he visto motivador ser jefe en ningún momento.
Me motiva, como le digo, el deseo de igualdad de oportunidades, que en este caso es, para mí: mismo trabajo y mismo salario.
Pero gracias, nuevamente.
Si la empresa premia más la función administrativa que la de comercial es que la empresa estará cambiando hacia nichos de mercado estandarizados que no precisen de excesivo número de comerciales, no se, por ej por el producto que sea más fácil contratar desde una oficina, por ej los seguros.
No sé si en verdad está usted en una situación de acoso lo que por contra sí parece es que está inmersa en el síndrome de Burnout, (esto es el síndrome del quemado, trabajador que toca techo y el trabajo le absorbe, le pesa, no ve futuro y con un salario muy por debajo de las expectativas)
No sé si en verdad está usted en una situación de acoso lo que por contra sí parece es que está inmersa en el síndrome de Burnout, (esto es el síndrome del quemado, trabajador que toca techo y el trabajo le absorbe, le pesa, no ve futuro y con un salario muy por debajo de las expectativas)
Qué va... no faltan los perfiles en el mercado, lo que falta es gente que sea válida y, a su vez, quiera cobrar comisiones por debajo de la media en el sector... no hablan de retos y de oportunidades, hablan de aumentar los complementos de personal. Como consecuencia, acaban contratando a administrativos comerciales, más motivados por el sueldo fijo que por los objetivos. En ese contexto, quien aporta unas características diferentes y por encima del nivel, soy yo, que algunos meses he producido más que el resto de compañeros de centro juntos.
En realidad, esa acción, sumada a muchas otras acciones tendentes a desmoralizarme y humillarme, es un eslabón de un acoso laboral. Ese es el verdadero tema de fondo.
Gracias por su respuesta.
En realidad, esa acción, sumada a muchas otras acciones tendentes a desmoralizarme y humillarme, es un eslabón de un acoso laboral. Ese es el verdadero tema de fondo.
Gracias por su respuesta.
Me temo que no hay nada ilegal en lo que plantea, usted voluntariamente solicito el traslado, por otra parte si su salario, (al ser comercial, debe tratarse de un fijo más un vble por objetivos), si cono digo supera el salario marcado para su categoría en el convenio de aplicación no le queda otra que tragar como le dije irse a la competencia haber si en otra empresa del sector le ofrecen mayor salario, (si como dice a los que entran nuevos les pagan más, será porque el sector necesita comerciales y entonces son estos quienes pueden negociar su salario, como le dije esto es ley de oferta y demanda
La provincia es Barcelona. El trabajo es de vendedor en un centro comercial.
El grupo profesional de estos compañeros que desempeñan idénticas funciones y en el mismo centro es G-VI y mi grupo es G-III. La diferencia entre los grupos profesionales se debe a que yo obtuve unos objetivos de productividad por los cuales, según convenio, me subían de categoría y de salario base (unos 130 euros brutos/mes)
Los del grupo G-VI ganan más de 200 euros en complementos personales. Es decir, todos los nuevos ganan más que yo, que he sido mejorada por rendimiento.
Cuando uno de Barcelona alcanza el objetivo de productividad anual, se le disminuyen los complementos personales, pero entre el salario base y dichos complementos sigue cobrando lo mismo que uno nuevo. Es decir, también los que alcanzan el plus de productividad como yo cobra más que yo.
Para todo esto justifican que yo no fui contratada en Barcelona, sino en Madrid. Y que ya que me hacen el favor de trasladarme de territorial...
En Madrid tenía acceso a jornadas de 40h y aquí sólo a jornadas de 36h/semana porque aquí no se abren centros comerciales y, por tanto, además de que mi sueldo baja no puedo acceder al pluses de domingos. Esto lo sabía y lo acepté. Pero me ocultaron que mis condiciones laborales serían peores que las de cualquiera.
Esto no es ético. Pero además, ¿es ilegal?
El grupo profesional de estos compañeros que desempeñan idénticas funciones y en el mismo centro es G-VI y mi grupo es G-III. La diferencia entre los grupos profesionales se debe a que yo obtuve unos objetivos de productividad por los cuales, según convenio, me subían de categoría y de salario base (unos 130 euros brutos/mes)
Los del grupo G-VI ganan más de 200 euros en complementos personales. Es decir, todos los nuevos ganan más que yo, que he sido mejorada por rendimiento.
Cuando uno de Barcelona alcanza el objetivo de productividad anual, se le disminuyen los complementos personales, pero entre el salario base y dichos complementos sigue cobrando lo mismo que uno nuevo. Es decir, también los que alcanzan el plus de productividad como yo cobra más que yo.
Para todo esto justifican que yo no fui contratada en Barcelona, sino en Madrid. Y que ya que me hacen el favor de trasladarme de territorial...
En Madrid tenía acceso a jornadas de 40h y aquí sólo a jornadas de 36h/semana porque aquí no se abren centros comerciales y, por tanto, además de que mi sueldo baja no puedo acceder al pluses de domingos. Esto lo sabía y lo acepté. Pero me ocultaron que mis condiciones laborales serían peores que las de cualquiera.
Esto no es ético. Pero además, ¿es ilegal?
Y digo yo, qué sector es en el que trabaja, Que con la situación de desempleados que hay en este país no haya administrativos para contratar y tienen que ofrecer salarios superiores a conv comectivo?
Verá, usted lo único que tiene que mirar es su nómina y su convenio, si como parece cobra usted un salario según su categoría, por encima de convenio no tiene usted nada que rascar.
Esto pasa por mirar las nóminas de otros compañeros y lo que sucede es simplemente la ley de oferta/demanda, los que llegan ahora tienen la suerte de negociarsalarios por encima de convenio, (como digo, que ya es raro, administrativos en paro hay por millones).
La opción que tiene usted, si es como dice es ofrecerá la competencia negociando un salario superior.
Ya le digo, me gustaría saber tanto el sector como la provincia, es un caso que me deja ojiplatico.
Verá, usted lo único que tiene que mirar es su nómina y su convenio, si como parece cobra usted un salario según su categoría, por encima de convenio no tiene usted nada que rascar.
Esto pasa por mirar las nóminas de otros compañeros y lo que sucede es simplemente la ley de oferta/demanda, los que llegan ahora tienen la suerte de negociarsalarios por encima de convenio, (como digo, que ya es raro, administrativos en paro hay por millones).
La opción que tiene usted, si es como dice es ofrecerá la competencia negociando un salario superior.
Ya le digo, me gustaría saber tanto el sector como la provincia, es un caso que me deja ojiplatico.
Complementos de personal
En mi nómina tengo un salario base ligeramente superior al de mis compañeros de oficina. Esta diferencia se debe a que alcancé los estándares de productividad que pedía la empresa para que me subieran el sueldo base.
Y luego tengo unos complementos personales que la empresa ha ido cambiándome a lo largo de los años. También tengo un complemento de experiencia reconocido.
Actualmente, me encuentro trabajando con compañeros que han entrado recientemente, que cobran un salario base inferior pero unos complementos personales más de 200 euros superiores a los míos. No hay diferencia de formación, de características personales... a todos se les dan esos complementos personales. La empresa lo justifica por las dificultades de contratación. Pero la diferencia en los complementos se cobra cada mes.
Esto hace que la suma de mi salario base, mi plus de experiencia y mis complementos personales den un sueldo bruto final INFERIOR al de cualquiera que entre por la puerta.
¿Hay límite para la desigualdad salarial? ¿Cuál es el límite? Agradeceré respuesta rápida, por favor!
Y luego tengo unos complementos personales que la empresa ha ido cambiándome a lo largo de los años. También tengo un complemento de experiencia reconocido.
Actualmente, me encuentro trabajando con compañeros que han entrado recientemente, que cobran un salario base inferior pero unos complementos personales más de 200 euros superiores a los míos. No hay diferencia de formación, de características personales... a todos se les dan esos complementos personales. La empresa lo justifica por las dificultades de contratación. Pero la diferencia en los complementos se cobra cada mes.
Esto hace que la suma de mi salario base, mi plus de experiencia y mis complementos personales den un sueldo bruto final INFERIOR al de cualquiera que entre por la puerta.
¿Hay límite para la desigualdad salarial? ¿Cuál es el límite? Agradeceré respuesta rápida, por favor!
