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comunicacion de despido tras unas elecciones sondicales
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Comunicacion de despido tras unas elecciones sondicales
un amigo se ha presentado como candidato para delegado de personal, las elecciones se celebraron en el mes de abril y gano por mayoria absoluta, el empresario las impugno por un defecto de forma en la convocatoria de la fecha, se acepto y prospero, el dia 30 de abril recibe por correo certificado la carta de despido.
La lista de candidato se volvio a presentar el dia 28, por lo que pregunto que se puede alegar cuando un candidato es despedido ( por causas improbables: bajo rendimiento) inmerso en un proceso electoral y mas aun cuando en el anteriormente impugando es votado por mayoria.gracias
La lista de candidato se volvio a presentar el dia 28, por lo que pregunto que se puede alegar cuando un candidato es despedido ( por causas improbables: bajo rendimiento) inmerso en un proceso electoral y mas aun cuando en el anteriormente impugando es votado por mayoria.gracias
El ordenamiento jurídico protege a todos los trabajadores contra las decisiones de los empresarios que contengan un trato discriminatorio basado en la edad, sexo, origen, raza, condición social, ideas religiosas, políticas o sindicales.
Son numerosos los supuestos en los que nuestros tribunales han tenido ocasión de pronunciarse sobre este tipo de actuaciones. Cuando el empresario no pueda acreditar la realidad de los hechos imputados se puede demostrar que ha existido una conducta antisindical y el despido puede ser declarado nulo.
Para ello deberá demandar a la empresa por despido ante el Juzgado de lo Social por conducta antisindical y vulneración de los derechos fundamentales. El sindicato deberá llevar la demanda y el asesoramiento del ttrabajador perjudicado. Si no es así, deberá ponerse en contacto un abogado laboralista para plantear su defensa. Saludos.
Son numerosos los supuestos en los que nuestros tribunales han tenido ocasión de pronunciarse sobre este tipo de actuaciones. Cuando el empresario no pueda acreditar la realidad de los hechos imputados se puede demostrar que ha existido una conducta antisindical y el despido puede ser declarado nulo.
Para ello deberá demandar a la empresa por despido ante el Juzgado de lo Social por conducta antisindical y vulneración de los derechos fundamentales. El sindicato deberá llevar la demanda y el asesoramiento del ttrabajador perjudicado. Si no es así, deberá ponerse en contacto un abogado laboralista para plantear su defensa. Saludos.
coincidimos en todos los terminos, soy abogado no ejerciente y la primera actuacion que le indique a este compañero era el de acudir al sindicato que le habia motivado la presentacion de las listas, pero mi sorpresa es que solo le dicen que se dirija al abogado del sindicato y este le tramitara el despido..., para ese viaje no se necesita alforjas. mis pretensiones son que el sindicato se persone como actor en la demanda al ser lesionado un derecho sindical
