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Comunicación servicios mínimos en huelga

2 Comentarios
 
Comunicación servicios mínimos en huelga
15/10/2021 01:32
¿Con qué plazo mínimo de antelación se ha de comunicar al trabajador su designación como servicios mínimos ante una jornada de huelga?

¿Es legal que dicha comunicación se realice el mismo día de la jornada de huelga cuando el trabajador acude a su puesto de trabajo y por tanto no deseé hacer uso de su derecho de huelga?

Gracias.
08/03/2022 06:01
Cel312
¿No tiene su sindicato un área de acción sindical o similar?

Es que parece extraterrestre que se esté pagando una cuota sindical y se venga a un foro a hacer este tipo de preguntas.
13/03/2022 18:40
Por supuesto que esa notificación no está bien realizada, esa notificación es para salvaguardar al trabajador que no quiere apoyar la huelga.
La empresa debe notificar a la autoridad laboral, por escrito y con 5 días de antelación, caso de ser personal de la administración está notificación debe hacerse con 10 días de antelación.

Totorota, responde usted a una consulta de mediados de octubre del 2021 para no decir nada, aunque tengan la posibilidad de consultar al sindicato no está demás que busquen información en este u otros foros.
smo