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Conciliación y complemento salarial.
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Conciliación y complemento salarial.
Hola a tod@s,
Os explico mi caso. Hace dos años pedí una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años (acababa de nacer). Así conseguía no ir a trabajar por las tardes y poder cuidar de mi hijo. Me reduje la jornada y a la vez conseguí que me pagarán un pequeño complemento de sueldo. Firmamos un papel en el que dice que es "consolidado". Por aquel entonces, en el momento que renunciara a la reducción, supondría que tendría que volver a trabajar unas horas por las tardes, cosa que mi jefe me dijo verbalmente.
Han pasado ya dos años y el estatuto del trabajador ha sido modificado en el aspecto de conciliación el pasado mes de mayo/abril. Ahora podría adaptar sin reducir la jornada.
Crreis que puedo pedir la adaptación volviendo a jornada completa sin perder el complemento de sueldo consolidado que me dio mi jefe? Estoy hecho un lío y no se que hacer.
Gracias de antemano.
Os explico mi caso. Hace dos años pedí una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años (acababa de nacer). Así conseguía no ir a trabajar por las tardes y poder cuidar de mi hijo. Me reduje la jornada y a la vez conseguí que me pagarán un pequeño complemento de sueldo. Firmamos un papel en el que dice que es "consolidado". Por aquel entonces, en el momento que renunciara a la reducción, supondría que tendría que volver a trabajar unas horas por las tardes, cosa que mi jefe me dijo verbalmente.
Han pasado ya dos años y el estatuto del trabajador ha sido modificado en el aspecto de conciliación el pasado mes de mayo/abril. Ahora podría adaptar sin reducir la jornada.
Crreis que puedo pedir la adaptación volviendo a jornada completa sin perder el complemento de sueldo consolidado que me dio mi jefe? Estoy hecho un lío y no se que hacer.
Gracias de antemano.
Si es un complemento consolidado con independencia de la jornada que realice deberá seguir recibiendo.
Pero ojo debemos saber que tipo de complemento salarial es, ya que si se refiere a un plus por trabajar a jornada partida no debería percibirlo,(aunque si tiene el plus consolidado ya no depende de la jornada que realice, se podría pelear en el juzgado).
Pero ojo debemos saber que tipo de complemento salarial es, ya que si se refiere a un plus por trabajar a jornada partida no debería percibirlo,(aunque si tiene el plus consolidado ya no depende de la jornada que realice, se podría pelear en el juzgado).
Gracias por tu respuesta. En su día firmamos un papel donde pactamos un "complemento no absorbible y consolidado", así pone textualmente en el papel firmado por la empresa. Líneas más arriba dice que se me da debido a mi "implicación y desempeño" con la empresa.
¿Crees que tengo derecho a que me lo conserven? Lo que me hace dudar es que pactamos verbalmente que si volvía a jornada completa sería trabajando por las tardes, pero ahora el ET ha cambiado, teniendo el derecho a adaptarme la jornada. Saludos
¿Crees que tengo derecho a que me lo conserven? Lo que me hace dudar es que pactamos verbalmente que si volvía a jornada completa sería trabajando por las tardes, pero ahora el ET ha cambiado, teniendo el derecho a adaptarme la jornada. Saludos
