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Condiciones fin de contrato relevo
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Condiciones fin de contrato relevo
Mi duda esta relacionada con un contrato de trabajo
Actualmente estoy contratado en la modalidad de contrato relevo, como trabajador relevista. El contrato comenzo el 01/08/2013 y finaliza el 25/10/2014. El trabajador relevado tuvo un contrato parcial con el 75% de la jornada hasta 2011. Durante 2012 y hasta la formalizacion del contrato relevo el 01/08/2013 el trabajador relevado tuvo un contrato al 100% de la jornada.
El trabajador relevista se encuentra actualmente con una jornada del 75% y el trabajador relevado del 25%.
Mi duda surge en el momento de finalizacion del contrato, pues, suponiendo que me contraten, desconozco si existe por parte de la empresa la obligacion de hacerlo con una jornada determinada o si, por el contrario, gozan de total libertad.
La cuestión es que el tiempo de trabajo se me queda escaso con una jornada del 75%, y lo razonable seria que me contratasen por el 100% de la jornada.
Es por ello que me interesa saber si existe alguna obligacion legal por parte de la empresa a este respecto.
Muchas gracias de antemano
Actualmente estoy contratado en la modalidad de contrato relevo, como trabajador relevista. El contrato comenzo el 01/08/2013 y finaliza el 25/10/2014. El trabajador relevado tuvo un contrato parcial con el 75% de la jornada hasta 2011. Durante 2012 y hasta la formalizacion del contrato relevo el 01/08/2013 el trabajador relevado tuvo un contrato al 100% de la jornada.
El trabajador relevista se encuentra actualmente con una jornada del 75% y el trabajador relevado del 25%.
Mi duda surge en el momento de finalizacion del contrato, pues, suponiendo que me contraten, desconozco si existe por parte de la empresa la obligacion de hacerlo con una jornada determinada o si, por el contrario, gozan de total libertad.
La cuestión es que el tiempo de trabajo se me queda escaso con una jornada del 75%, y lo razonable seria que me contratasen por el 100% de la jornada.
Es por ello que me interesa saber si existe alguna obligacion legal por parte de la empresa a este respecto.
Muchas gracias de antemano
