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Conflictos con compañero de trabajo
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Conflictos con compañero de trabajo
¡Buenas!. Llevo trabajando 4 años en una empresa y hace casi un año que tengo una compañera nueva,al principio todo muy bien pero cogí una baja de 12 días(eran mas pero mi jefe me amenazó con despedirme con lo cual pedí el alta) a raíz de ello cada dos por tres tengo discusiones con ella debido a que ella no tuvo a nadie que le ayudara durante mi baja, llevo 4 años trabajando entre 9 y 14 horas casi a diario,trabajando festivos y sin cobrar pagas extras y he decidido dejar de hacer eso y trabajar mis 8 horas, yo hago el 80 por ciento del trabajo y aun asi mi jefe solo sabe decir que sino estoy cómoda que coja la puerta y me vaya...
Hoy ella me ha empujado y me ha empezado a insultar llamandome zorra y muchos insultos más porque me he ido después de 9 horas de trabajo. ¿Esto se puede considerar acoso laboral?,¿que debería hacer?,mi jefe está de su lado y yo no se que más hacer. Llevo sin cobrar desde enero y aún me hacen trabajar los festivos y me amenazan con despedirme sino hago horas de mas y ahora tengo que aguantar los insultos de mi compañera por no querer trabajar de más. Estoy totalmente perdida ¿alguien podría decirme que puedo hacer?.Gracias.
Hoy ella me ha empujado y me ha empezado a insultar llamandome zorra y muchos insultos más porque me he ido después de 9 horas de trabajo. ¿Esto se puede considerar acoso laboral?,¿que debería hacer?,mi jefe está de su lado y yo no se que más hacer. Llevo sin cobrar desde enero y aún me hacen trabajar los festivos y me amenazan con despedirme sino hago horas de mas y ahora tengo que aguantar los insultos de mi compañera por no querer trabajar de más. Estoy totalmente perdida ¿alguien podría decirme que puedo hacer?.Gracias.
El acoso puede ser de categoría superior a categoría inferior o viceversa e incluso de categoría igual, el responsable de evitar ese acoso es siempre el empresario, usted puede informar por escrito de ese acoso a du jefe y de esta forma la empresa debe darse por informada luego di persisten en su actitud puede acudir a inspección de trabajo y denunciar esa situación.
Si estuvo usted de baja su compañera se tiene que limitar a hacer su trabajo y por usted debieron contratar a alguien y si sr niega a trabajar mas horas de las que le corresponden a su compañera se la trae al pairo, acuda a un sindicato al dptmto de salud laboral y le dirán los pasos a seguir sobre como tomar datos para demostrar este mobbing y por lo pronto cuando tenga este tipo de conversaciones ponga el tlfno a grabar, debe conseguir pruebas.
SMO
Si estuvo usted de baja su compañera se tiene que limitar a hacer su trabajo y por usted debieron contratar a alguien y si sr niega a trabajar mas horas de las que le corresponden a su compañera se la trae al pairo, acuda a un sindicato al dptmto de salud laboral y le dirán los pasos a seguir sobre como tomar datos para demostrar este mobbing y por lo pronto cuando tenga este tipo de conversaciones ponga el tlfno a grabar, debe conseguir pruebas.
SMO
