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Consulta diferencia derechos laborales con hijos o sin hijos
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Consulta diferencia derechos laborales con hijos o sin hijos
Hola, Antes de nada paso a explicar mi situación a ver si alguien me puede ayudar. Asumo que es lo que hay pero quería saber si alguien me puede aconsejar.
Durante 3 años y medio he estado trabajando como recepcionista aunque mis funciones eran muchas mas. El año pasado me dijeron que me iban a dar mas funciones y contrataron a otra persona para la recepción, estuve involucrada en el proceso de selección y le recalqué que si no sería un handicap para esa persona con niños y viviendo lejos el tema que se recalcó de la presencialidad ( porque en aquel entonces fue complicado encontrar a alguien que no le importara presencialidad y eso que era un puesto de recepción ). Tenemos por escrito que no seria un handicap pues en su hogar hay 2 coches y su pareja venia a trabajar cerca de nuestro centro y sabia lo que se podia tardar etc etc.
A los 2 meses, a esta persona se le concedió trabajar media jornada presencial y media en teletrabajo, y actualmente ya teletrabaja siempre que los hijos no tienen cole, no se encuentra bien etc,etc.
Fui a hablar porque yo soy muy comprensiva y entiendo esta situacion, pero se da el caso actual que mis padres son mayores y necesitaría poder teletrabajar mas y no se ha cumplido lo que se me prometió. Revisando los contratos , yo estuve hasta el año pasado que entro esta persona como cargo de recepcionista administrativa pero actualmente las dos estamos con el mismo cargo de administrativas. A ella ya se le hizo el contrato asi.
El caso es que siempre que intento comentar que pese a ser comprensiva esto está siendo un abuso y un perjuicio a mi persona, me sacan el tema de la conciliacion y cuando comentó que se le recalco a esta persona que su posición iba a ser presencial y está plasmado asi en su ficha, me dicen que la conciliacion la conciliacion y cuando yo necesito , tras más de 4 años de fiel compromiso a la empresa donde no he faltado ni un solo dia incluso el covid,etc horas para acompañamiento de mis padres al médico ( horas que en el convenio que se actualizo en agosto creo del año pasado de oficinas y despachos) pone que tengo derecho, o eso crei entender. Pues casi tengo que solicitar bula papal. Parece que ellos enitenden que la coniciliacion es solo si tienes hijos..como si yo no tuviera vida alguna mas que la empresa.
se que es un conflicto más bien interno y del dia a dia y que nada puedo hacer, pero se trata de un favoritismo y no se si hay alguna legislacion o algo que me pueda respaldar.
Por otro lado, a los 2 meses de entrar se envio un mail indican que esta persona iba a teletrabajar media jornada y que el descanso que hacemos de comida de 1 hora ella por estar lejos iba a ser de hora y media ( y no ponia nada de que se recuperara este tiempo). Ese mail iba por escrito a recursos humanos y en copia el equipo, entiendo que a dia de hoy ya es un beneficio social para esa persona, el hacer 2 horas menos a la semana sin rebaja del sueldo.
Se que a alguien que controle le puede sonar esto a empresa la Rue del Percebe y realmente asi es, pero estamos llegando a un punto en le que cada vez que intengo hacer ver que soy perjudicada y que tengo los mismos derechos y plantear cosas que todo el mundo ve menos quien lo tiene que ver, se me ponen como fieras incluso como castigandme y al final me perjudica porque en mi empresa no hay líderes.
Otro tema que creo que me perfjudica, aunque de primeras pueda pensarse que beneficia, es que vivo muy cerca de la oficina. esto siempre me lo echan en cara y siempre les respondo que yo entré aqui hace 4 años y ese fue uno de los motivos pero si a una persona se la contrata ya posterior al covid recalcando presencialidad, es a ella a la que hay que exigirla .
Perdonad por el tostón y muchas gracias de antemano si alguien me puede decir si hay algo que pueda hacer.Se que tengo que espabilar, pero no se como afrontarlo porque mi trabajo me gusta.
Durante 3 años y medio he estado trabajando como recepcionista aunque mis funciones eran muchas mas. El año pasado me dijeron que me iban a dar mas funciones y contrataron a otra persona para la recepción, estuve involucrada en el proceso de selección y le recalqué que si no sería un handicap para esa persona con niños y viviendo lejos el tema que se recalcó de la presencialidad ( porque en aquel entonces fue complicado encontrar a alguien que no le importara presencialidad y eso que era un puesto de recepción ). Tenemos por escrito que no seria un handicap pues en su hogar hay 2 coches y su pareja venia a trabajar cerca de nuestro centro y sabia lo que se podia tardar etc etc.
A los 2 meses, a esta persona se le concedió trabajar media jornada presencial y media en teletrabajo, y actualmente ya teletrabaja siempre que los hijos no tienen cole, no se encuentra bien etc,etc.
Fui a hablar porque yo soy muy comprensiva y entiendo esta situacion, pero se da el caso actual que mis padres son mayores y necesitaría poder teletrabajar mas y no se ha cumplido lo que se me prometió. Revisando los contratos , yo estuve hasta el año pasado que entro esta persona como cargo de recepcionista administrativa pero actualmente las dos estamos con el mismo cargo de administrativas. A ella ya se le hizo el contrato asi.
El caso es que siempre que intento comentar que pese a ser comprensiva esto está siendo un abuso y un perjuicio a mi persona, me sacan el tema de la conciliacion y cuando comentó que se le recalco a esta persona que su posición iba a ser presencial y está plasmado asi en su ficha, me dicen que la conciliacion la conciliacion y cuando yo necesito , tras más de 4 años de fiel compromiso a la empresa donde no he faltado ni un solo dia incluso el covid,etc horas para acompañamiento de mis padres al médico ( horas que en el convenio que se actualizo en agosto creo del año pasado de oficinas y despachos) pone que tengo derecho, o eso crei entender. Pues casi tengo que solicitar bula papal. Parece que ellos enitenden que la coniciliacion es solo si tienes hijos..como si yo no tuviera vida alguna mas que la empresa.
se que es un conflicto más bien interno y del dia a dia y que nada puedo hacer, pero se trata de un favoritismo y no se si hay alguna legislacion o algo que me pueda respaldar.
Por otro lado, a los 2 meses de entrar se envio un mail indican que esta persona iba a teletrabajar media jornada y que el descanso que hacemos de comida de 1 hora ella por estar lejos iba a ser de hora y media ( y no ponia nada de que se recuperara este tiempo). Ese mail iba por escrito a recursos humanos y en copia el equipo, entiendo que a dia de hoy ya es un beneficio social para esa persona, el hacer 2 horas menos a la semana sin rebaja del sueldo.
Se que a alguien que controle le puede sonar esto a empresa la Rue del Percebe y realmente asi es, pero estamos llegando a un punto en le que cada vez que intengo hacer ver que soy perjudicada y que tengo los mismos derechos y plantear cosas que todo el mundo ve menos quien lo tiene que ver, se me ponen como fieras incluso como castigandme y al final me perjudica porque en mi empresa no hay líderes.
Otro tema que creo que me perfjudica, aunque de primeras pueda pensarse que beneficia, es que vivo muy cerca de la oficina. esto siempre me lo echan en cara y siempre les respondo que yo entré aqui hace 4 años y ese fue uno de los motivos pero si a una persona se la contrata ya posterior al covid recalcando presencialidad, es a ella a la que hay que exigirla .
Perdonad por el tostón y muchas gracias de antemano si alguien me puede decir si hay algo que pueda hacer.Se que tengo que espabilar, pero no se como afrontarlo porque mi trabajo me gusta.
