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Cont. Emprendedores-Reintegro-No superar Periodo Prueba
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El mantenimiento del empleo son 3 años y a su vez mantener al menos durante un año al trabajador contratado bajo esta modalidad si se le despide por no superar el período de prueba se ha de devolver los incentivos percibidos.
De no ser así mañana mismo me pondría a contratar a estos trabajadores cobraría los incentivos y a la semana los e haría por no superar el período de prueba, ya que no tengo que tener ningún motivo para hacerlo, y así hala a la buchaca incentivos, que país.
SMO
De no ser así mañana mismo me pondría a contratar a estos trabajadores cobraría los incentivos y a la semana los e haría por no superar el período de prueba, ya que no tengo que tener ningún motivo para hacerlo, y así hala a la buchaca incentivos, que país.
SMO
Cont. emprendedores-reintegro-no superar periodo prueba
Buenos días,
Tenemos la siguiente duda: una empresa contrató a un trabajador hace tres meses mediante un contrato de emprendedores aplicandose la bonificación de la seguridad social y periodo de prueba de 12 meses.
Pues bien, ahora quiere dar de baja al trabajador por no superar el periodo de prueba porque no les gusta el trabajador.
en la norma dice que se tiene que mantener el nivel de empleo tres años y que en caso de incumplimiento no se tiene que reintegrar las cuotas bonificadas, salvo que sea cuando el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. NO SE MENCIONA LA EXTINCION EN PERIODO DE PRUEBA
¿tendría que devolver las bonificaciones?
Gracias
Tenemos la siguiente duda: una empresa contrató a un trabajador hace tres meses mediante un contrato de emprendedores aplicandose la bonificación de la seguridad social y periodo de prueba de 12 meses.
Pues bien, ahora quiere dar de baja al trabajador por no superar el periodo de prueba porque no les gusta el trabajador.
en la norma dice que se tiene que mantener el nivel de empleo tres años y que en caso de incumplimiento no se tiene que reintegrar las cuotas bonificadas, salvo que sea cuando el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. NO SE MENCIONA LA EXTINCION EN PERIODO DE PRUEBA
¿tendría que devolver las bonificaciones?
Gracias
