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Contratación laboral
Hola, mi nombre es Oscar y tengo una consulta por si alguien sabe algo al respecto o si me pueden decir donde informarme.
El caso es que yo trabajé durante 4 años en un gimnasio dando clases de boxeo, durante el confinamiento la dueña del gimnasio se lo traspasó a una cadena de gimnasios, en ese caso tengo entendido que el traspaso es con los trabajadores incluidos, por el tema del covid el nuevo propietario no ofertó la actividad de boxeo, ahora menos de un año después del traspaso me entero hoy que contrató a otra persona para dar esa actividad, mi duda es:
por ley no tendría que contar conmigo para ese puesto?
Si alguien me resolviera la duda sería genial, o si me dicen donde puedo consultarlo.
Gracias
El caso es que yo trabajé durante 4 años en un gimnasio dando clases de boxeo, durante el confinamiento la dueña del gimnasio se lo traspasó a una cadena de gimnasios, en ese caso tengo entendido que el traspaso es con los trabajadores incluidos, por el tema del covid el nuevo propietario no ofertó la actividad de boxeo, ahora menos de un año después del traspaso me entero hoy que contrató a otra persona para dar esa actividad, mi duda es:
por ley no tendría que contar conmigo para ese puesto?
Si alguien me resolviera la duda sería genial, o si me dicen donde puedo consultarlo.
Gracias
Usted tiene dcho de subrogación y si la empresa en ppio amortizo su puesto de trabajo, (esto es que dejó de realizar la actividad para la que fue contratado), pues debieron indemnizar le por despido y si además, ahora ha vuelto a recuperar la actividad por la que había sido contratado pues tiene que contratarle a usted respetando todos sus dchos, como por ej la antigüedad.
Éste dcho debe venir recogido en su conv colectivo, no obstante si no viniese en su convenio estaríamos a lo que dice el ET por ser una ley de mínimos.
El ET, (por si no entiende las siglas Estatuto de los Trabajadores), recoge en su art. 44 la sucesión de empresas, (léalo).
smo
Éste dcho debe venir recogido en su conv colectivo, no obstante si no viniese en su convenio estaríamos a lo que dice el ET por ser una ley de mínimos.
El ET, (por si no entiende las siglas Estatuto de los Trabajadores), recoge en su art. 44 la sucesión de empresas, (léalo).
smo
