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Contrato bonificado que pide baja voluntaria
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Contrato bonificado que pide baja voluntaria
Hola a tod@s,
El pasado 1 de abril hicimos un contrato bonificado con un trabajador.
Dicho trabajador reunía los requisitos del art. 1 del Real Decreto - ley 1/2011. Es decir, hombre menor de 30 años y que llevaba inscrito en desempleo desde el 01 de diciembre de 2010.
Se le hizo un contrato a tiempo parcial, por 10 meses de duración y con un 60% de jornada, lo que suponía una bonificación del 100 % para las cuotas de seguridad social de la empresa.
Hoy dicho trabajador nos ha pedido la baja voluntaria para el día 15 de junio, pues ha conseguido otro trabajo.
Mi pregunta es: ¿Que pasa ahora con esta bonificacion? ¿Hay que devolverla?
Muchas gracias de antemano
El pasado 1 de abril hicimos un contrato bonificado con un trabajador.
Dicho trabajador reunía los requisitos del art. 1 del Real Decreto - ley 1/2011. Es decir, hombre menor de 30 años y que llevaba inscrito en desempleo desde el 01 de diciembre de 2010.
Se le hizo un contrato a tiempo parcial, por 10 meses de duración y con un 60% de jornada, lo que suponía una bonificación del 100 % para las cuotas de seguridad social de la empresa.
Hoy dicho trabajador nos ha pedido la baja voluntaria para el día 15 de junio, pues ha conseguido otro trabajo.
Mi pregunta es: ¿Que pasa ahora con esta bonificacion? ¿Hay que devolverla?
Muchas gracias de antemano
Pues yo estoy con archilla, no se devuelve si hay una baja voluntaria, pero SIEMPRE que se contrate a otro trabajador para que sustituya esa baja, en caso contrario SI debera devolver esa bonificación.
Art. 10 RD- Ley 1/2011 10. "Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada."
Si hay una baja, y no se contrata a nadie la empresa incumple el mantener el nivel de empleo alcanzado, lo que conlleva dicho incumplimiento.
Art. 10 RD- Ley 1/2011 10. "Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada."
Si hay una baja, y no se contrata a nadie la empresa incumple el mantener el nivel de empleo alcanzado, lo que conlleva dicho incumplimiento.
