El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contrato de 40 horas trabajando 15.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Contrato de 40 horas trabajando 15.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8 Comentarios
Contrato de 40 horas trabajando 15.
Como no se explique usted mejor no se que consejo vamos a darle.
Le hacen un cto de interinidad para sustituir a una trabajadora en situación de IT, bien y donde esta el problema? En que situación estaba usted antes de ese cto? Trabajaba ya en la e.presa? Estaba en el pato? Porqué piensa que le va a perjudicar el cto? Es que no entiendo nada.
Le hacen un cto de interinidad para sustituir a una trabajadora en situación de IT, bien y donde esta el problema? En que situación estaba usted antes de ese cto? Trabajaba ya en la e.presa? Estaba en el pato? Porqué piensa que le va a perjudicar el cto? Es que no entiendo nada.
Me quieren hacer un contrato de jornada completa pero las horas reales de trabajo serian 15 y me pagarian como tal. Es algo relacionado con las bonificaciones para sustitucion por maternidad. No entiendo muy bien esto ultimo pero imagino que a mis jefes que son autonomos les beneficia de alguna manera. Mi duda es sobre si esto es legal. Acabo de volver de Reino Unido y estoy en situacion de desempleo unicamente.
Si estuvo trabajando en Inglaterra y tiene dcho a desempleo, que no lo se no nos dice si trabajo allí, ni di tenis cto que cto era?, si tiene dcho a desempleo por ej por haber trabajado a jornada completa y ahora la contratan con 15 horas luego si vuelve al paro le pagaran la prestación acorde a la ultima jornada realizada.
Dice que es de sustitución, no será que la trabajadora que va a sustituir ya estuvo de IT y ahora se reincorpora con una reduccion de jornada y a usted la contratan para hacer la jornada que se reduce edta trabajadora?
Dice que es de sustitución, no será que la trabajadora que va a sustituir ya estuvo de IT y ahora se reincorpora con una reduccion de jornada y a usted la contratan para hacer la jornada que se reduce edta trabajadora?
Gracias por el interes demostrado jamgpreve. Efectivamente he trabajado en Reino Unido 14 años cotizando. Simplemente volvi a pasar unos meses y me ofrecieron este trabajo a traves de un conocido. No recibo prestaciones ni pienso solicitarlas. Tan solo deseo trabajar pero quiero asegurarme que es dentro del ambito de la legalidad. El trabajo me lo ofrecio una pareja de autonomos k tiene su propia empresa. Ella esta embarazada, necesita kien la sustituya y me dijeron k el contrato seria de 40 horas xro k seria xra trabajar solo 15 y el sueldo seria acorde a esa media jornada acordada verbalmente. Mencionaron algo de bonificaciones por maternidad.
Nada que no me entero, si va a sustituir a la trabajadora autónoma porque se queda de IT, porque solo 15 h? O mas bien vuelvo a insistir, es que la autónoma ya estuvo de IT y ahora comienza a trabajar von una reduccion de jornada? Si no no se explica. Y como van a hacerle un cto de 40 h pero dolo trabajaría 15, si solo trabaja 15 pero le hacen un cto de 40 h tendrán que cotizar por usted por las 40 h y usted siempre podría reclamar el pago de esa jornada sl 100% aunque no la trabaje ya que la responsabilidad de dar ocupación efectiva ajustada al cto es la empresa.
No entiendo nada
No entiendo nada
Yo tampoco entiendo nada. Es por eso que acudi a este foro pero gracias por las molestias. La persona a la k sustituyo esta a punto de dar a luz. Seria cubrirla durante su baja x maternidad. Es un negocio pequeño. Supongo que les debe de reportar algun tipo de beneficio o si no no lo harian. Yo tampoco entiendo nada. Les pregunte y me dijeron que tenia k ver con bonificaciones de sustitucion por embarazo. Como nunca me vi antes en situaciones ambiguas de este tipo y ademas llevo años trabajando fuera tampoco entiendo la logica de k me hagan un contrato de 40 horas trabajando 15. Tampoco tengo mas detalles.Gracias
Las cotizaciones empresariales de un contrato de sustitución por maternidad están bonificadas al cien por cien, es decir, la empresa no paga nada a la Seguridad Social por el trabajador sustituto.
Durante ese tiempo, la trabajadora de baja por maternidad tiene su contrato suspendido y cobra una prestación directamente de la Seguridad Social, por lo que la empresa también se ahorra ese sueldo.
Entonces, lo único que paga la empresa durante ese tiempo es el salario del trabajador sustituto. Si se supone que le pagan el salario completo por la jornada completa, pero en realidad le van a pagar medio salario porque el trabajador solamente trabaja media jornada, la otra mitad va directa al bolsillo del pagador en B.
Como en nómina (en los papeles) seguramente va a aparecer todo en regla, la empresa liquidará el IRPF del salario a jornada completa, el trabajador puede pensar que no se ve perjudicado, es decir, cotiza a jornada completa, tributa por el salario completo, trabaja media jornada y cobra de acuerdo a esa media jornada.
La cosa está en los demás ingresos del trabajador, ya que probablemente con este contrato tributará a IRPF por el mínimo legal del 2%, y puede que sumando todo a la hora de hacer la declaración de la renta, se lleve un susto. Sería cuestión de hacer números.
En definitiva, la ilegalidad estará en que parte del salario que se supone que va al trabajador, se va a ir directo al bolsillo del empleador en negro. La parte del salario del tiempo que en realidad el trabajador no va a estar en su puesto de trabajo.
Mientras tanto, el empresario declara todo el salario como gasto, reduciendo su beneficio neto y, por tanto, pagando menos impuestos. Es un win-win.
Durante ese tiempo, la trabajadora de baja por maternidad tiene su contrato suspendido y cobra una prestación directamente de la Seguridad Social, por lo que la empresa también se ahorra ese sueldo.
Entonces, lo único que paga la empresa durante ese tiempo es el salario del trabajador sustituto. Si se supone que le pagan el salario completo por la jornada completa, pero en realidad le van a pagar medio salario porque el trabajador solamente trabaja media jornada, la otra mitad va directa al bolsillo del pagador en B.
Como en nómina (en los papeles) seguramente va a aparecer todo en regla, la empresa liquidará el IRPF del salario a jornada completa, el trabajador puede pensar que no se ve perjudicado, es decir, cotiza a jornada completa, tributa por el salario completo, trabaja media jornada y cobra de acuerdo a esa media jornada.
La cosa está en los demás ingresos del trabajador, ya que probablemente con este contrato tributará a IRPF por el mínimo legal del 2%, y puede que sumando todo a la hora de hacer la declaración de la renta, se lleve un susto. Sería cuestión de hacer números.
En definitiva, la ilegalidad estará en que parte del salario que se supone que va al trabajador, se va a ir directo al bolsillo del empleador en negro. La parte del salario del tiempo que en realidad el trabajador no va a estar en su puesto de trabajo.
Mientras tanto, el empresario declara todo el salario como gasto, reduciendo su beneficio neto y, por tanto, pagando menos impuestos. Es un win-win.
