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Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
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2 Comentarios
El punto 7 del mencionado art.4 del RDL 3/2012 se refiere a los incentivos en general, es decir, tanto los fiscales como las bonificaciones de SS en el caso que correspondan.
Si no reune ninguno de los requisitos para beneficiarse de esos incentivos, igualmente podrá llevar a cabo el contrato si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
Si no reune ninguno de los requisitos para beneficiarse de esos incentivos, igualmente podrá llevar a cabo el contrato si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Buenas tardes:
El art.4 del RD-ley 3/2012 dice que para la aplicación de los incentivos el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años , y mi pregunta es si esta obligación se refiere únicamente a los incentivos fiscales o también a las bonificaciones de la seguridad social.
Otra duda que se me plantea es si una empresa al contratar a un trabajador indefinido no tiene derecho a aplicar las bonificaciones de las seguridad social ni los incentivos fiscales puede hacer un contrato de este tipo y beneficiarse del período de prueba de 1 año.
Muchas gracias de antemano
El art.4 del RD-ley 3/2012 dice que para la aplicación de los incentivos el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años , y mi pregunta es si esta obligación se refiere únicamente a los incentivos fiscales o también a las bonificaciones de la seguridad social.
Otra duda que se me plantea es si una empresa al contratar a un trabajador indefinido no tiene derecho a aplicar las bonificaciones de las seguridad social ni los incentivos fiscales puede hacer un contrato de este tipo y beneficiarse del período de prueba de 1 año.
Muchas gracias de antemano
