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Contrato eventual por duración superior a la legalmente establecida
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Contrato eventual por duración superior a la legalmente establecida
¿Cuáles son las consecuencias de realizar un contrato eventual por duración superior a 6 meses?
El convenio colectivo aplicable a la empresa no establece nada respecto a la duración de estos contratos, por lo que se aplica la ley: duración no superior a 6 meses en un periodo de 12 meses. Sin embargo, mi cliente me pide que lo haga de 9 meses. ¿Cuáles serían las consecuencias?
Gracias
El convenio colectivo aplicable a la empresa no establece nada respecto a la duración de estos contratos, por lo que se aplica la ley: duración no superior a 6 meses en un periodo de 12 meses. Sin embargo, mi cliente me pide que lo haga de 9 meses. ¿Cuáles serían las consecuencias?
Gracias
Evidentemente sería un contrato en fraude de ley, sobre todo al transcurrir el maximo de la duración. Que se presumiría indefinido salvo prueba en contra. Que el trabajador podría reclamar por despido improcedente cuando finalizara. Y que el INEM podría remitirlo a la Inspección para que se sancionara por transgresión de la normativa contractual.
Aparte de éso no pasaría casi nada más.
Aparte de éso no pasaría casi nada más.
