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Contrato fijo disc. baja voluntaria e indemnización a empresa.
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3 Comentarios
Contrato fijo disc. baja voluntaria e indemnización a empresa.
Buenos días;
Me hicieron contrato inicial fija discontinua de 24 horas semanales, pero me han hecho anexo de 40 horas a la semana, he leido que si renuncio (es posible que me llamen de otra empresa relacionada con mi verdadera profesión) debo comunicarlo con 15 dias de antelación o se me sancionará con multa. Si me llaman, deberé dejarlo si o si. ¿Es posible que en periodo de prueba (45 dias) a contar desde el 1 de junio, se me pueda sancionar a pagar a la empresa?. No me veo capaz por salud y mi discapacidad, de seguir adelante . Muchas gracias por adelantado
Me hicieron contrato inicial fija discontinua de 24 horas semanales, pero me han hecho anexo de 40 horas a la semana, he leido que si renuncio (es posible que me llamen de otra empresa relacionada con mi verdadera profesión) debo comunicarlo con 15 dias de antelación o se me sancionará con multa. Si me llaman, deberé dejarlo si o si. ¿Es posible que en periodo de prueba (45 dias) a contar desde el 1 de junio, se me pueda sancionar a pagar a la empresa?. No me veo capaz por salud y mi discapacidad, de seguir adelante . Muchas gracias por adelantado
Pues todo dependerá del trabajo que esté ejerciendo, esto viene fijado en el convenio colectivo de aplicación y pueden ser 15 días o más, llegando incluso a los dos meses y la penalización puede ser un día por cada día que falte de preaviso o incluso 2 días por día que falte de preaviso, para ello deberíamos saber cuál es el convenio.
Sin embargo, como dice que está en periodo de prueba durante el mismo no se generan perjuicios para ninguna de las partes.
smo
Sin embargo, como dice que está en periodo de prueba durante el mismo no se generan perjuicios para ninguna de las partes.
smo
Buenas noches;
Pertenece al convenio de Hospedaje, periodo de prueba de 45 días naturales iniciando ka relación laboral el 12 mayo 2023, dándome de baja el 13 de mayo para volver a darme de alta el 01 junio 2023 con un anexo de más horas, (de las 24 horas semanales a 40 horas semanales). Hay una clausula que contempla el preaviso de 15 dias naturales con notificación fehaciente, en caso de incumplimiento total o parcial del preaviso el trabajador estará obligado a compensar a la empresa con cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido. ¿Como es posible?
Pertenece al convenio de Hospedaje, periodo de prueba de 45 días naturales iniciando ka relación laboral el 12 mayo 2023, dándome de baja el 13 de mayo para volver a darme de alta el 01 junio 2023 con un anexo de más horas, (de las 24 horas semanales a 40 horas semanales). Hay una clausula que contempla el preaviso de 15 dias naturales con notificación fehaciente, en caso de incumplimiento total o parcial del preaviso el trabajador estará obligado a compensar a la empresa con cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido. ¿Como es posible?
Buenas tardes, como le dice Jamgrrhh28, durante el periodo de prueba las dos partes, empresa y trabajador, pueden rescindir el contrato sin necesidad de preaviso y sin alegar más causa que la no superación del periodo de prueba y sin que se derive indemnización alguna, ni por despido por una parte ni por falta de preaviso en la otra.
Lo que indica el convenio es para las bajas voluntarias del trabajador fuera ya del periodo de prueba.
Un saludo.
Lo que indica el convenio es para las bajas voluntarias del trabajador fuera ya del periodo de prueba.
Un saludo.
