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contrato indefinido parcial

4 Comentarios
 
Contrato indefinido parcial
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09/11/2010 19:20
Hola,necesito ayuda,tengo contrato indefinido parcial y el problema es q finalicé el 31-10-2010,es el primer año con este contrato y resulta que les pido a los de mi empresa el certificado de empresa para cobrar el paro y cuál es mi sorpresa al decirme que no puedo solicitar el paro por mi tipo de contrato,es decir que tengo que esperar sin cobrar nada de ningun lado 4 meses que son los que me quedan para volver a empezar el 1 de marzo.Según lo que me han dicho es que estoy en inactividad pero sigo de aslta,no entiendo nada,yo creía que según lo que me explicaron en su momento era que mi horario era de lunes a viernes 40 horas semanales durante 8 meses y luego al "paro" pero es que ni siquiera puedo solicitarlo,por favor que alguien me explique en que consiste todo esto,gracias
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09/11/2010 20:06
Para empezar no queda claro si tu contrato era indefinido o es un contrato fijo discontinuo. En ambos casos tienes derecho a la prestación por desempleo dunrate los meses de inactividad (siempre y cunado cumplas con un número mínimo de días cotizados).
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09/11/2010 20:21
el anterior a este era un contrato temporal,luego hicieron una conversion a indefinido a tiempo parcial de 1494 horas al año,luego me hicieron firmar otro contrato de comunicacion de disminucion de jornada pasando a 1280 horas anuales que serían los 8 meses del 1 de marzo al 31 de octubre y ahí está el problema que me dicen que no puedo solicitar el paro y mañana me han dicho que me lo van a explicar detalladamente pero me gustaría ir sabiendo si están en su derecho de no darme el certificado de empresa o no.En el contrato viene especificado que empezaría el 1 marzo de 2010 al 31 octubre de 2010.TAMBIÉN QUERRÍA SABER QUÉ VACACIONES ME CORRESPONDEN(ME DIERON 20 DIAS) Y SI ME TIENEN QUE PAGAR ALGO POR TERMINACIÓN DE CONTRATO,NO SÉ CÓMO EXPLICARME...MUCHAS GRACIAS ANTICIPADAS
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09/11/2010 21:20
Por partes:

Un contrato indefinido por definición es indefinido, no hasta el 31 de octubre. . En cualquier caso, si el último contrato contrato fuese indefinido (cosa que, por lo que explicas, dudo), y finalizase el 31 de octubre por iniciativa de la empresa, nos encontraríamos ante un despido que puede ser por causas objetivas (te correspondería una indemnización de 20 días por año trabajado) o disciplinario (sin indemnización). En ambos casos si recurres el despido por considerarlo improcedente y ganas el recuso te correspondería una indemnización de 33 ó 45 días por año trabajado (según el caso). Si el contrato último es temporal te corresponderían 8 días por año trabajado; pero yo consultaría con un abogado laboralista porque tu caso es bien raro

Lo de las vacaciones: Habría que mirar el convenio pero como norma es un mes por año natural. (O lo que es lo mismo 2 días y medio por mes). Si tú en 2010 has trabajado 8 meses te corresponerían 20 días, si has trabajado más tiempo te faltan días de vacaciones.

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09/11/2010 21:55
el contrato dice así:comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido no bonificado;cláusula primera:a tiempo parcial la jornada ordinaria sera de 1494 al año;la distribución del trabajo será del 1 de enero al 31 oct ,40 horas semales,las demás cláusulas son negativas,a la vez me dieron otra comunicación de disminución de jornada desde el 1 de enero 2010 hasta fin de contrato pasando a realizar 1280 horas anuales por una duración de indefinida.Después viene otro apartado en el que dice:la prestación se realizará del siguiente modo:1 marzo 2010 al 31 oct 2010 40 horas semanales y luego las respectivas firmas,esto es todo.El año pasda empecé así,terminé en octubre y comencé el 1 de marzo sin problemas habiendo firmado finiquito y con certificado de empresa sólo que no fui al paro porque no me hizo falta.En mi empresa hay fijos-discontinuos,pero la única parcial soy yo por ser una de las últimas en entrar en ésta,de nuevo gracias por la atención.

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