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Contrato indefinido pero temporal
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Contrato indefinido pero temporal
Hola a todos:
Os voy a exponer la situación en la que me encuentro para ver si alguien puede orientarme y así ayudarme a saber con certeza cuáles son mis derechos.
Me han propuesto un empleo temporal (para el verano) que comenzaría el día 1 de julio y finalizaría en septiembre (sin especificar el día en concreto). Pero quieren hacerme un contrato indefinido y que cuando ya no me necesiten al finalizar la temporada yo firme la baja voluntaria. Se escudan en que con la nueva ley no hay forma de que ese contrato sea de tipo temporal (por obra o por aumento de la producción) y en que despedir es un follón para ellos. Sé que accediendo a esto yo perdería el derecho a cualquier indemnización y a la prestación por desempleo y por eso me mantengo reticente. Quería saber si existe algún tipo de contrato que se adecúe más a la situación para poder proponerlo.
Por otro lado, y en cuanto a las horas de trabajo, me ofrecen un contrato de 20h/semana. Pero como es un espacio abierto al público habrá días de mucha afluencia en los que la apertura se alargue y debas quedarte más horas. Así, a fin de mes, la asesoría sumará todas las horas que has estado fichado y te pagarán en base a eso. El motivo que me dan para hacer esto así es que como es algo puntual que puede suceder o no, no es necesario que el contrato sea de más horas y haciéndolo de 20 existe margen para poder hacer esos tiempos de más y en cómputo mensual no excederse alegando una ampliación de jornada. ¿Esto qué os parece? ¿En qué me perjudica? ¿Está bien hecho?
Saludos y gracias de antemano.
Os voy a exponer la situación en la que me encuentro para ver si alguien puede orientarme y así ayudarme a saber con certeza cuáles son mis derechos.
Me han propuesto un empleo temporal (para el verano) que comenzaría el día 1 de julio y finalizaría en septiembre (sin especificar el día en concreto). Pero quieren hacerme un contrato indefinido y que cuando ya no me necesiten al finalizar la temporada yo firme la baja voluntaria. Se escudan en que con la nueva ley no hay forma de que ese contrato sea de tipo temporal (por obra o por aumento de la producción) y en que despedir es un follón para ellos. Sé que accediendo a esto yo perdería el derecho a cualquier indemnización y a la prestación por desempleo y por eso me mantengo reticente. Quería saber si existe algún tipo de contrato que se adecúe más a la situación para poder proponerlo.
Por otro lado, y en cuanto a las horas de trabajo, me ofrecen un contrato de 20h/semana. Pero como es un espacio abierto al público habrá días de mucha afluencia en los que la apertura se alargue y debas quedarte más horas. Así, a fin de mes, la asesoría sumará todas las horas que has estado fichado y te pagarán en base a eso. El motivo que me dan para hacer esto así es que como es algo puntual que puede suceder o no, no es necesario que el contrato sea de más horas y haciéndolo de 20 existe margen para poder hacer esos tiempos de más y en cómputo mensual no excederse alegando una ampliación de jornada. ¿Esto qué os parece? ¿En qué me perjudica? ¿Está bien hecho?
Saludos y gracias de antemano.
Buenas tardes,en mi opinión el que no puedan hacer un contrato para esos dos meses ,no es verdad,no se mucho de los contratos que hay ahora ,porque desde que estuve en el comité de mi empresa han cambiado,pero desde luego le están engañando,y firmar un contrato indefinido lo mismo,se quieren ahorrar liquidación de vacaciones,parte proporcional de pagas ,e.t.c,yo no firmaría un contrato así,el hacerle de 20 horas lo mismo,quieren ahorrar en la SS,Ellos ya saben que harás más pero con esas están cubiertos si tienen una inspección o hay algun accidentes.En mi opinión debería de pasar de esa oferta de trabajo,qué seguro encontrarás alguna mejor ,un saludo.
Buenas tardes, existe el llamado contrato eventual por circunstancias de la producción, que es de los pocos temporales que han quedado, y hay dos subtipos el primero es que el contrato se realice por circunstancias ocasionales e imprevisibles para la empresa y que puede tener una duración máxima de 6 meses (el convenio puede decir otra cosa, ojo) y el segundo que se realice para circunstancias ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en el tiempo, en este caso la suma de todos los contratos que haga la empresa (no solo el suyo) no pueden durar más de 90 días. en conjunto.
Si la actividad es una actividad de temporada quizá el contrato más adecuado sea el fijo discontinuo, que sólo le vincula mientras haya actividad, si bien cuando se vuelva a producir la actividad tendrán que llamarle.
El pedirle que firme una baja voluntaria nunca es recomendable (además de ilegal).
Si el contrato se hace por 20 horas si es la previsión inicial es correcto, pero si la jornada aumenta tendrán que tramitar la correspondiente ampliación de jornada y mensualmente cotizar por todas las horas que se hayan realizado.
Un saludo.
Si la actividad es una actividad de temporada quizá el contrato más adecuado sea el fijo discontinuo, que sólo le vincula mientras haya actividad, si bien cuando se vuelva a producir la actividad tendrán que llamarle.
El pedirle que firme una baja voluntaria nunca es recomendable (además de ilegal).
Si el contrato se hace por 20 horas si es la previsión inicial es correcto, pero si la jornada aumenta tendrán que tramitar la correspondiente ampliación de jornada y mensualmente cotizar por todas las horas que se hayan realizado.
Un saludo.
Vamos a ver, está hablando de un cto indefinido pero temporal, qué le parece si le dice a su empresa que le hagan un indefinido fijo-discontinuo.
Ésta modalidad de cto se utiliza para trabajos de temporada como por ej, Socorrista, camareros de temporada, (verano, Sem Santa, Navidades, etc).
Lo de la baja voluntaria ni se coña.
smo
Ésta modalidad de cto se utiliza para trabajos de temporada como por ej, Socorrista, camareros de temporada, (verano, Sem Santa, Navidades, etc).
Lo de la baja voluntaria ni se coña.
smo
Existe el cto parcial con ampliación en horas complementarias, (ese anexo que le han puesto, por cierto no muy legal), esas horas complementarias si se firma con el anexo se puede llegar a hacer hasta un 60% más de la jornada a realizar, por otra parte, estás h. Complementarias no son h.extra y son retribuidas al precio de la hora ordinaria,(Vamos, irónicamente, un chollo para el trabajador).
