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Contrato interinidad bonificado
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Contrato interinidad bonificado
Hola Buenos días quería asesoramiento sobre este tema:
Una trabajadora en breve va a ser madre y por lo tanto va a empezar a disfrutar el descanso por maternidad con la correspondiente prestación económica, esta trabajadora actualmente tiene una reducción de jornada por guarda legal de hijo menor del 50% por lo que su jornada de trabajo es del 50 %
Mi pregunta es la siguiente:
He visto que hay un contrato de interinidad bonificado para la sustitución de trabajadoras en periodo de maternidad y además está bonificada el 100% de la cuota de Seguridad Social del trabajador sustituido y del trabajador interino.
Si se realiza un contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora que he mencionado anteriormente pero lo celebramos a jornada completa, seguiriamos teniendo derecho a las bonificaciones al no corresponder las jornadas.
Por otro lado la trabajadora que va a disfrutar el periodo de maternidad tiene un contrato a jornada completa lo único que ha optado por el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años.
Muchas Gracias
Un Saludo
Una trabajadora en breve va a ser madre y por lo tanto va a empezar a disfrutar el descanso por maternidad con la correspondiente prestación económica, esta trabajadora actualmente tiene una reducción de jornada por guarda legal de hijo menor del 50% por lo que su jornada de trabajo es del 50 %
Mi pregunta es la siguiente:
He visto que hay un contrato de interinidad bonificado para la sustitución de trabajadoras en periodo de maternidad y además está bonificada el 100% de la cuota de Seguridad Social del trabajador sustituido y del trabajador interino.
Si se realiza un contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora que he mencionado anteriormente pero lo celebramos a jornada completa, seguiriamos teniendo derecho a las bonificaciones al no corresponder las jornadas.
Por otro lado la trabajadora que va a disfrutar el periodo de maternidad tiene un contrato a jornada completa lo único que ha optado por el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años.
Muchas Gracias
Un Saludo
