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Contrato laboral vs convenio colectivo
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Contrato laboral vs convenio colectivo
Hola, queria consultar un problema que tenemos en la empresa. Hace mas o menos 1 año y medio en mi empresa (del sector siderometalurgico) se convocaron elecciones sindicales y hasta ese momento los empleados tenian en contrato establecido jornada de lunes a viernes, y a raiz de ahi los empleados que posteriormente se han incorporado a la empresa tienen contrato de lunes a sabado. Segun convenio, en el apartado de “jornada laboral” dice esto:
“La jornada laboral será de 1760 horas al año de trabajo
efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta jornada se desarrollará preferentemente de lunes a viernes. No obs- tante lo anterior, aquellas empresas o centros de trabajo que, por razones organizativas o de producción lo nece- siten podrán, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores y de no haberlos a la Comi- sión Paritaria del Convenio, establecer una jornada labo- ral de lunes a sábado con las siguientes condiciones:
* La empresa elaborará bimensualmente un calenda- rio incluyendo a los trabajadores que habrán de prestar su jornada laboral en sábado, procurando la distribución equitativa para todos los trabajadores de la plantilla en función de su categoría profesional.
* Los trabajadores que presten su trabajo en sábado a jornada completa disfrutaran de un descanso mínimo ininterrumpido de dos días.”
Mis preguntas son:
- ¿Es legal un contrato de lunes a sabado en este convenio que establece que preferentemente se realizara la jornada de lunes a viernes salvo que la empresa necesite que se trabaje sabado por razones organizativas o de produccion?
- En caso de que sea legal, ¿la empresa igualmente tendria que establecer un cuadrante bimensual para trabajar los sabados o tienen derecho a decirte que trabajas un sabado sin establecer cuadrante?
Un saludo.
“La jornada laboral será de 1760 horas al año de trabajo
efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta jornada se desarrollará preferentemente de lunes a viernes. No obs- tante lo anterior, aquellas empresas o centros de trabajo que, por razones organizativas o de producción lo nece- siten podrán, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores y de no haberlos a la Comi- sión Paritaria del Convenio, establecer una jornada labo- ral de lunes a sábado con las siguientes condiciones:
* La empresa elaborará bimensualmente un calenda- rio incluyendo a los trabajadores que habrán de prestar su jornada laboral en sábado, procurando la distribución equitativa para todos los trabajadores de la plantilla en función de su categoría profesional.
* Los trabajadores que presten su trabajo en sábado a jornada completa disfrutaran de un descanso mínimo ininterrumpido de dos días.”
Mis preguntas son:
- ¿Es legal un contrato de lunes a sabado en este convenio que establece que preferentemente se realizara la jornada de lunes a viernes salvo que la empresa necesite que se trabaje sabado por razones organizativas o de produccion?
- En caso de que sea legal, ¿la empresa igualmente tendria que establecer un cuadrante bimensual para trabajar los sabados o tienen derecho a decirte que trabajas un sabado sin establecer cuadrante?
Un saludo.
Que buena es la patronal que mira por nosotros los trabajadores y que malos estos izquierdistas que convocan elecciones sindicales, hemos pasado de los años 80 en los que se pretendía reducir la jornada a 35 h/sem junto con la semana inglesa trabajando solo los viernes por la mañana a jornadas de L a D y claro e esto tienen la culpa estos sindicalistas que solo pretenden su liberación, de esto no tiene nada que ver las sucesivas y mal llamadas reformas laborales de partidos de dcha, (digo dcha aunque una de las mas sangrantes fue del PSOE).
Dicho esto, lo que dice el convenio va a misa pero con la nueva legislación se permite fijar jornada todo el año por tanto nos vemos ante la disyuntiva de quien fue primero el huevo o la gallina.
Empiezo por su última consulta, en la actualidad hay sectores en los que ya es obligatorio establecer cuadrantes anuales y la tendencia es a que todos los sectores adopten dichos cuadrantes los trabajadores tienen dcho a conocer su jornada y no andar variándola cada dos pr tres.
Por razones organizativas, técnicas económicas o de producción actualmente mediante modif.sust. (es decir impuesta y fuera de negociación alguna), se admite de todo, no obstante los trabajadores que tiene cto de L a V no se les puede obligar a trabajar los S. y los nuevos que se ven obligados a firmar incluso la pena de muerte, (porque lo que quieren es iniciar su vida laboral), tienen la potestad de denunciar dichos ctos porque en definitiva esto son clausulas abusivas y contradicen el convenio, por ello lo normal, es que acudiendo a los Jueces estos ctos se declaren nulos, en parte por esas clausulas abusivas o a menos estas clausulas impuestas en el cto sean declaradas nulas y sin efecto, el problema es que hay Jueces que valoran mas la firma del cto que lo que dice el convenio por ello, digo que lo normal es que sean anuladas dichas clausulas pero tb digo que hay Jueces que dan la razón a la empresa (los menos).
smo
Dicho esto, lo que dice el convenio va a misa pero con la nueva legislación se permite fijar jornada todo el año por tanto nos vemos ante la disyuntiva de quien fue primero el huevo o la gallina.
Empiezo por su última consulta, en la actualidad hay sectores en los que ya es obligatorio establecer cuadrantes anuales y la tendencia es a que todos los sectores adopten dichos cuadrantes los trabajadores tienen dcho a conocer su jornada y no andar variándola cada dos pr tres.
Por razones organizativas, técnicas económicas o de producción actualmente mediante modif.sust. (es decir impuesta y fuera de negociación alguna), se admite de todo, no obstante los trabajadores que tiene cto de L a V no se les puede obligar a trabajar los S. y los nuevos que se ven obligados a firmar incluso la pena de muerte, (porque lo que quieren es iniciar su vida laboral), tienen la potestad de denunciar dichos ctos porque en definitiva esto son clausulas abusivas y contradicen el convenio, por ello lo normal, es que acudiendo a los Jueces estos ctos se declaren nulos, en parte por esas clausulas abusivas o a menos estas clausulas impuestas en el cto sean declaradas nulas y sin efecto, el problema es que hay Jueces que valoran mas la firma del cto que lo que dice el convenio por ello, digo que lo normal es que sean anuladas dichas clausulas pero tb digo que hay Jueces que dan la razón a la empresa (los menos).
smo
