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contrato para cubrir una baja de maternidad

4 Comentarios
 
contrato para cubrir una baja de maternidad
17/06/2015 19:22
Hola buenas tardes. Yo tengo una duda al respecto. Yo estoy cubriendo una baja por maternidad la cual sé claramente que son 16 semanas! fui dada de alta en la S.Social el dia 5 de marzo 2015 un jueves entonces quería saber que día exacto acabo ya que por mis calculos acabo el jueves dia 25 de junio pero sin embargo "mi jefa" (que es la que está de baja) me dice que tengo que estar hasta el sabado día 27 no tengo forma de saber hasta que día exactamente tengo? porque no me fio mucho de ella la verdad y de su gestoria menos...
muchas gracias
17/06/2015 21:46
En su contrato pondrá la fecha de inicioy fin o a que persona cubre,si no hay fecha,su contrasto expira en la fecha en que se reincorpore la sustituída.
17/06/2015 21:52
Cuando la causalidad de dicho contrato de trabajo, -de duración determinada, de interinidad-, es la sustitución de un/a trabajador/a en situación de baja por maternidad, se ha de estipular la fecha de efecto del vencimiento; ¿Por qué? básicamente porque la naturaleza de la causalidad invita a conocer dicha fecha.

Para que la respuesta se ajuste a derecho, hemos de tener en consideración si el alta concurrió con la fecha de inicio de tal situación de baja por maternidad. No tuvo por qué ser así.
17/06/2015 22:09
En todo caso el trabajador, hasta que el empresario no le comunique el fin de contrato, lo que tiene que hacer es seguir trabajando normalmente.
Es problema del empresario, no del trabajador.
18/06/2015 07:31
Sin perjuicio de que sea responsabilidad de la empresa, que así es, entiendo comprensible la necesidad de ser conocedor de la fecha de efecto de vencimiento.

Por otro lado, la notificación de fin de contrato, en el supuesto que nos ocupa, podrá ser notificada el mismo día que surta efecto, salvo que el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa estipule lo contrario.
Régimen Jurídico; 49.1 apartado c) párrafo 4º (TRLET).
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contrato para cubrir una baja de maternidad
17/06/2015 19:22
Hola buenas tardes. Yo tengo una duda al respecto. Yo estoy cubriendo una baja por maternidad la cual sé claramente que son 16 semanas! fui dada de alta en la S.Social el dia 5 de marzo 2015 un jueves entonces quería saber que día exacto acabo ya que por mis calculos acabo el jueves dia 25 de junio pero sin embargo "mi jefa" (que es la que está de baja) me dice que tengo que estar hasta el sabado día 27 no tengo forma de saber hasta que día exactamente tengo? porque no me fio mucho de ella la verdad y de su gestoria menos...
muchas gracias
17/06/2015 21:46
En su contrato pondrá la fecha de inicioy fin o a que persona cubre,si no hay fecha,su contrasto expira en la fecha en que se reincorpore la sustituída.
17/06/2015 21:52
Cuando la causalidad de dicho contrato de trabajo, -de duración determinada, de interinidad-, es la sustitución de un/a trabajador/a en situación de baja por maternidad, se ha de estipular la fecha de efecto del vencimiento; ¿Por qué? básicamente porque la naturaleza de la causalidad invita a conocer dicha fecha.

Para que la respuesta se ajuste a derecho, hemos de tener en consideración si el alta concurrió con la fecha de inicio de tal situación de baja por maternidad. No tuvo por qué ser así.
17/06/2015 22:09
En todo caso el trabajador, hasta que el empresario no le comunique el fin de contrato, lo que tiene que hacer es seguir trabajando normalmente.
Es problema del empresario, no del trabajador.
18/06/2015 07:31
Sin perjuicio de que sea responsabilidad de la empresa, que así es, entiendo comprensible la necesidad de ser conocedor de la fecha de efecto de vencimiento.

Por otro lado, la notificación de fin de contrato, en el supuesto que nos ocupa, podrá ser notificada el mismo día que surta efecto, salvo que el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa estipule lo contrario.
Régimen Jurídico; 49.1 apartado c) párrafo 4º (TRLET).