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Contrato parcial sin especificar horario
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3 Comentarios
Contrato parcial sin especificar horario
y si no viene fijado en el contrato cuando se firmó que problema puede haber luego, si trabajador y empresa están de acuerdo?. lo digo por si se quiere una jorrnada flexible y según la carga de trabajo o las necesidades del trabajdor pues una semana reparte la jornada de una forma u otra.
O ¿podría haber problemas si por ejemplo tiene un accidente de trabajo un dia que ha trabajado mas de 3 horas al dia como indica el contrato, porque ha concentrado la jornada en ese dia?
gracias
O ¿podría haber problemas si por ejemplo tiene un accidente de trabajo un dia que ha trabajado mas de 3 horas al dia como indica el contrato, porque ha concentrado la jornada en ese dia?
gracias
Hola. Aparte del problema de un posible accidente, existe otra problemática.
En caso de cese o despido, para calcular el tiempo de paro, el SEPE, computa los días que se va a trabajar: es decir, si, durante un año, se trabaja todos los días ( de lunes a viernes) a 3 horas, se tiene derecho a un paro de 4 meses. En cambio si se trabaja durante un año 5 horas durante 3 días a la semana, no se genraría derecho a paro pues el SEPE consideraría que no se ha trabajado 1 año.
Saludos
En caso de cese o despido, para calcular el tiempo de paro, el SEPE, computa los días que se va a trabajar: es decir, si, durante un año, se trabaja todos los días ( de lunes a viernes) a 3 horas, se tiene derecho a un paro de 4 meses. En cambio si se trabaja durante un año 5 horas durante 3 días a la semana, no se genraría derecho a paro pues el SEPE consideraría que no se ha trabajado 1 año.
Saludos
