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contrato por obra o servicio fraudulento
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Contrato por obra o servicio fraudulento
Os planteo el siguiente tema para saber la opinión de los mas expertos. El caso es de una persona que esta contratada por un año en una empresa, para no hacerla indefinida le liquidan y la contrata a nombre de otra empresa cuyo administrador es el mismo que el anterior, esta persona sigue haciendo el mismo trabajo en en el mismo sitio, pasado otro año ,le vuelven a liquidar y le hacen un contrato por obra u servicio con la primera empresa, en el mismo pone un concepto generico hasta final de obras con empresa...., estando de baja por maternidad la han despedido o mas bien ha finalizado el contrato por fin de obra.
Como afrontariais vosotros este supuesto?
Como afrontariais vosotros este supuesto?
Pues, siendo tú, lo ponndría en manos de un experto e iría a por tres cosas:
-Contrato de obra en fraude de ley (te convierte en indefinida). Al no haber obra, no puede haber terminado, así que si se quieren libra de tí deberían acudir a un despido indemnizado.
- Como sabrás, durante la maternidad no caben los despidos improcedentes, así que si lo intentasen, caerían en nulidad de despido, con lo que es como si nunca te hubiesen despedido.
-En cuanto a la antigüedad, pienso que el pasarte de una empresa a otra es una trampa no soportada por la ley (máxime si seguiste haciendo el mismo trabajo y para los mismos beneficiarios), por lo que intuyo que es ilegal, concretamente por atentar contra los derechos de los trabajadores (Art. XX del Código Penal) así que les caería sanción y seguramente se reconocería tu antigüedad real aún no llegando a la via penal.
Lo dicho, ponte en manos de un buen abogado laboralista o graduado social.
-Contrato de obra en fraude de ley (te convierte en indefinida). Al no haber obra, no puede haber terminado, así que si se quieren libra de tí deberían acudir a un despido indemnizado.
- Como sabrás, durante la maternidad no caben los despidos improcedentes, así que si lo intentasen, caerían en nulidad de despido, con lo que es como si nunca te hubiesen despedido.
-En cuanto a la antigüedad, pienso que el pasarte de una empresa a otra es una trampa no soportada por la ley (máxime si seguiste haciendo el mismo trabajo y para los mismos beneficiarios), por lo que intuyo que es ilegal, concretamente por atentar contra los derechos de los trabajadores (Art. XX del Código Penal) así que les caería sanción y seguramente se reconocería tu antigüedad real aún no llegando a la via penal.
Lo dicho, ponte en manos de un buen abogado laboralista o graduado social.
